Berlin Pertimbangkan Izinkan Pencari Suaka Masuk Pasar Kerja Setelah Tiga Bulan

Dalam konferensi pers Pemerintah Federal pada 25 Februari, juru bicara Kementerian Dalam Negeri, Cathrin Bowinkelmann, mengonfirmasi bahwa Menteri Alexander Dobrindt telah menginstruksikan pejabat untuk menyusun undang-undang yang akan memperpendek masa tunggu sebelum pemohon suaka dapat mulai bekerja. Berdasarkan aturan saat ini, sebagian besar pemohon hanya boleh bekerja setelah enam bulan di Jerman; usulan ini akan memotongnya menjadi tiga bulan dan menghapus uji prioritas geografis di sektor-sektor dengan kekurangan tenaga kerja yang parah. Asosiasi bisnis telah melobi perubahan ini, dengan alasan bahwa lowongan pekerjaan yang sangat banyak—terutama di bidang perhotelan, logistik, dan perawatan lansia—tidak dapat diisi secara domestik. Kamar Dagang dan Industri Jerman (DIHK) memperkirakan bahwa percepatan akses ini dapat menambah hingga 50.000 pekerja tambahan ke pasar tenaga kerja pada tahun 2026, menambah €2,3 miliar pada PDB. Politisi oposisi memperingatkan bahwa akses kerja yang lebih cepat bisa menjadi “faktor tarik” bagi migrasi tidak teratur, namun Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahwa langkah ini akan disertai dengan pemeriksaan identitas yang ketat dan pencabutan otomatis jika permohonan suaka akhirnya ditolak. Pengusaha tetap harus membayar upah sesuai kesepakatan bersama dan mendaftarkan kontrak dengan Badan Tenaga Kerja Federal. Bagi tim HR, kebijakan ini dapat mempermudah proses onboarding bagi peserta pelatihan pencari suaka yang sudah mengikuti program integrasi perusahaan. Praktisi mobilitas global harus tetap memperhatikan detail kepatuhan: rancangan undang-undang ini diperkirakan akan memperkenalkan kewajiban pelaporan baru dan sanksi bagi pekerjaan yang tidak terdaftar. Kementerian menargetkan pengajuan RUU ke Bundestag sebelum masa reses musim panas, dengan target efektif mulai 1 September. Jika disahkan, Jerman akan menyamai—atau dalam beberapa kasus melampaui—negara tetangga Uni Eropa seperti Belanda (lima bulan) dan Prancis (enam bulan) dalam memberikan akses ke pasar tenaga kerja, memperkuat strategi menggunakan migrasi terkontrol untuk mengatasi penurunan demografis.