बर्लिन शरणार्थियों को तीन महीने बाद श्रम बाजार में प्रवेश की अनुमति देने पर विचार कर रहा है।

25 फरवरी को संघीय सरकार की प्रेस कॉन्फ्रेंस में, गृह मंत्रालय की प्रवक्ता कैथरिन बोविंकेलमैन ने पुष्टि की कि मंत्री अलेक्जेंडर डोब्रिंट ने अधिकारियों को ऐसा कानून बनाने का निर्देश दिया है जो शरणार्थी आवेदकों के रोजगार शुरू करने की प्रतीक्षा अवधि को कम करेगा। वर्तमान नियमों के तहत अधिकांश आवेदक जर्मनी में छह महीने बाद ही काम कर सकते हैं; प्रस्तावित बदलाव इसे तीन महीने कर देगा और उन क्षेत्रों में जहां कड़ी श्रम कमी है, वहां भौगोलिक प्राथमिकता की जांच को हटा देगा। व्यापार संघों ने इस बदलाव की मांग की है, यह तर्क देते हुए कि रिकॉर्ड संख्या में खाली पद—विशेषकर आतिथ्य, लॉजिस्टिक्स और वृद्ध देखभाल में—घरेलू स्तर पर भरना संभव नहीं है। जर्मन उद्योग और वाणिज्य मंडल (DIHK) का अनुमान है कि इस बदलाव से 2026 में श्रम बाजार में 50,000 अतिरिक्त कर्मचारी आ सकते हैं, जिससे GDP में €2.3 बिलियन की वृद्धि होगी। विपक्षी राजनेता चेतावनी देते हैं कि तेज़ श्रम पहुंच अनियमित प्रवासन के लिए “आकर्षण कारक” बन सकती है, लेकिन गृह मंत्रालय का कहना है कि यह कदम कड़े पहचान जांचों से जुड़ा होगा और यदि शरण आवेदन अंततः अस्वीकृत हो जाता है तो स्वचालित रूप से वापस ले लिया जाएगा। नियोक्ताओं को अभी भी सामूहिक रूप से तय वेतन देना होगा और संघीय रोजगार एजेंसी के साथ अनुबंध पंजीकृत करना होगा। मानव संसाधन टीमों के लिए यह कदम उन शरणार्थी प्रशिक्षुओं के लिए ऑनबोर्डिंग को आसान बना सकता है जो पहले से कंपनी के एकीकरण कार्यक्रमों में हैं। हालांकि, वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों को अनुपालन विवरण पर ध्यान देना चाहिए: मसौदा नए रिपोर्टिंग दायित्व और बिना पंजीकरण के काम के लिए दंड लागू कर सकता है। मंत्रालय का लक्ष्य है कि यह विधेयक Bundestag को गर्मी की छुट्टियों से पहले भेजा जाए, और 1 सितंबर से प्रभावी हो। यदि अपनाया गया, तो जर्मनी पड़ोसी EU देशों जैसे नीदरलैंड (पांच महीने) और फ्रांस (छह महीने) के बराबर या कुछ मामलों में उनसे आगे निकल जाएगा, श्रम बाजार तक पहुंच प्रदान करने में, और नियंत्रित प्रवासन के माध्यम से जनसांख्यिकीय गिरावट को कम करने की अपनी रणनीति को मजबूत करेगा।