Berlin Pertimbangkan Membenarkan Pemohon Suaka Masuk Pasaran Buruh Selepas Tiga Bulan

Dalam sidang media Kerajaan Persekutuan pada 25 Februari, jurucakap Kementerian Dalam Negeri, Cathrin Bowinkelmann, mengesahkan bahawa Menteri Alexander Dobrindt telah mengarahkan pegawai untuk merangka undang-undang yang akan memendekkan tempoh menunggu sebelum pemohon suaka boleh mula bekerja. Di bawah peraturan semasa, kebanyakan pemohon hanya dibenarkan bekerja selepas enam bulan di Jerman; cadangan ini akan memendekkan tempoh tersebut kepada tiga bulan dan menghapuskan ujian keutamaan geografi dalam sektor yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang kritikal. Persatuan perniagaan telah mendesak perubahan ini, dengan alasan kekosongan jawatan yang tinggi—terutamanya dalam sektor hospitaliti, logistik dan penjagaan warga emas—tidak dapat diisi secara domestik. Kamar Perindustrian dan Perdagangan Jerman (DIHK) menganggarkan bahawa mempercepatkan akses ini boleh membawa sehingga 50,000 pekerja tambahan ke pasaran buruh pada tahun 2026, menambah €2.3 bilion kepada KDNK. Ahli politik pembangkang memberi amaran bahawa akses tenaga kerja yang lebih cepat boleh menjadi “faktor tarikan” untuk migrasi tidak teratur, tetapi Kementerian Dalam Negeri menyatakan bahawa langkah ini akan disertakan dengan pemeriksaan identiti yang ketat dan penarikan automatik jika permohonan suaka akhirnya ditolak. Majikan masih perlu membayar gaji yang dipersetujui secara kolektif dan mendaftarkan kontrak dengan Agensi Pekerjaan Persekutuan. Bagi pasukan HR, langkah ini boleh memudahkan proses pengambilan bagi pelatih pemohon suaka yang sudah berada dalam program integrasi syarikat. Namun, pengamal mobiliti global perlu memantau butiran pematuhan: draf undang-undang dijangka memperkenalkan tanggungjawab pelaporan baru dan penalti bagi kerja yang tidak didaftarkan. Kementerian mensasarkan untuk menghantar rang undang-undang ke Bundestag sebelum rehat musim panas, dengan sasaran tarikh berkuat kuasa pada 1 September. Jika diluluskan, Jerman akan menyamai—atau dalam beberapa kes melebihi—negara jiran EU seperti Belanda (lima bulan) dan Perancis (enam bulan) dalam memberikan akses ke pasaran buruh, mengukuhkan strategi menggunakan migrasi terkawal untuk mengatasi kemerosotan demografi.