2月25日の連邦政府記者会見で、内務省のスポークスパーソン、カトリン・ボヴィンケルマン氏は、アレクサンダー・ドブリント大臣が、難民申請者が就労できるまでの待機期間を短縮する法案の作成を担当者に指示したことを明らかにしました。現行の規則では、ほとんどの申請者はドイツでの滞在6か月後にしか就労できませんが、提案ではこれを3か月に短縮し、深刻な人手不足がある分野では地域優先の制限を撤廃します。ビジネス団体は、特にホスピタリティ、物流、高齢者介護分野での記録的な求人難を国内で補うことが困難であるとして、この変更を求めてきました。ドイツ工業商工会議所（DIHK）は、就労開始の早期化により2026年に最大5万人の労働力が市場に参入し、GDPに23億ユーロのプラス効果が見込まれると試算しています。一方、野党は就労開始の早期化が不法移民の「誘引要因」になると警戒していますが、内務省は厳格な身元確認と、最終的に難民申請が却下された場合の自動的な就労許可取り消しを条件とすると説明しています。雇用主は引き続き労働協約に基づく賃金を支払い、契約を連邦雇用庁に登録する義務があります。人事部門にとっては、すでに企業の統合プログラムに参加している難民研修生の受け入れが円滑になる可能性があります。ただし、グローバルモビリティ担当者は、報告義務や未登録労働に対する罰則など、新たなコンプライアンス要件に注意を払う必要があります。内務省は夏季休会前に法案を連邦議会に提出し、9月1日施行を目指しています。採択されれば、ドイツはオランダ（5か月）やフランス（6か月）といった隣接EU諸国に匹敵、あるいは上回る形で労働市場へのアクセスを認め、管理された移民政策による人口減少対策を強化することになります。
