Hong Kong suma más de 270,000 nuevos profesionales mientras avanza la estrategia para atraer talento

El impulso de tres años de Hong Kong para reconstruir su fuerza laboral expatriada ha alcanzado un hito simbólico. En una rueda de prensa el 2 de marzo de 2026, el Secretario de Trabajo y Bienestar, Chris Sun, reveló que 270,300 profesionales extranjeros han recibido aprobación para vivir y trabajar en el territorio desde el fin de la pandemia. Aproximadamente 100,000 de ellos llegaron bajo el Esquema de Pase para Talento Superior, dirigido a ejecutivos con altos ingresos y graduados de las 200 mejores universidades del mundo, mientras que el resto obtuvo visas de Empleo General, Migrante de Calidad u otras especializadas.

Para celebrar este éxito, el gobierno organizará una “Semana de la Cumbre Global de Talento” del 17 al 29 de marzo, con la participación del premio Nobel Christopher Pissarides y figuras destacadas de McKinsey, la Universidad de Pekín y HSBC. Se espera que el evento reúna a 7,000 participantes presenciales y 130,000 virtuales, e incluirá ferias de empleo satélite y giras promocionales en Norteamérica y el Sudeste Asiático.



Las autoridades atribuyen el renovado atractivo de Hong Kong a su seguridad, certeza legal y proximidad al mercado de China continental, aunque reconocen que medidas agresivas —como la exención de tarifas de visa por dos años, incentivos fiscales para oficinas familiares y visas rápidas para dependientes— han sido decisivas. Tony Zhou, un ejecutivo de centros de datos nacido en Shanghái que se mudó con su familia en 2024, comentó que le atrajeron las opciones de educación bilingüe y la facilidad para gestionar permisos de trabajo para su cónyuge.

Para las multinacionales, estas cifras significan una mayor disponibilidad de talento local y menos retrasos en cubrir puestos regionales. Sin embargo, los equipos de movilidad advierten que las asignaciones para vivienda y subsidios escolares siguen bajo presión, ya que la demanda creciente eleva los alquileres en distritos prime a niveles previos a la pandemia. Los directores de recursos humanos también están atentos a si la cumbre genera ajustes concretos en políticas —como vías más sencillas para la residencia permanente— que puedan consolidar aún más el atractivo de la ciudad.

Conclusión para RRHH: los candidatos aprobados bajo el Pase para Talento Superior deben activar sus visas en un plazo de seis meses; de no hacerlo, deberán presentar una nueva solicitud, por lo que los planificadores de asignaciones deben coordinar las fechas de inicio con anticipación.