El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) abrió la ventana de registro electrónico para el cupo H-1B del año fiscal 2027 al mediodía (hora del este) del 4 de marzo de 2026. Este período de dos semanas, que se extiende hasta el 19 de marzo, marca el debut de un sistema de selección ponderado por salarios muy esperado. Según la nueva norma, a cada registro se le asignan “oportunidades” adicionales en la lotería basadas en el nivel salarial del Departamento de Trabajo indicado en la Solicitud de Condición Laboral (LCA). Un empleo de Nivel IV ahora recibe cuatro entradas, Nivel III tres, Nivel II dos y Nivel I una. USCIS afirma que este cambio busca reducir el fraude, proteger a los trabajadores estadounidenses con salarios más bajos y dirigir las visas escasas hacia puestos de mayor cualificación y mejor remunerados.
Aunque la agencia mantiene la tarifa de registro de 10 dólares por beneficiario para esta temporada, confirmó que las peticiones presentadas para procesamiento consular podrían enfrentar una nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares una vez que se abra la etapa de presentación de peticiones el 1 de abril. Las peticiones presentadas como cambio de estatus dentro de EE. UU. estarán exentas. Esta tarifa adicional está destinada a financiar la ampliación de la detección de fraudes y la modernización tecnológica, pero los empleadores temen que esto desplace asignaciones y talento fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben actuar rápido. Cada extranjero solo puede registrarse una vez, y el portal centrado en el beneficiario ahora exige un número único de pasaporte o documento de viaje. Las organizaciones que no conviertan sus cuentas de empleador “básicas” a la nueva estructura “organizacional” no podrán enviar registros ni firmar electrónicamente las declaraciones requeridas. USCIS ha advertido sobre posibles lentitudes en el portal y recomienda enviar las solicitudes con anticipación.
![USCIS abre el registro para el cupo H-1B del año fiscal 2027 y lanza una lotería ponderada por salarios]()
Si la demanda vuelve a superar el límite legal de 85,000, como se espera, USCIS realizará la lotería ponderada después del 19 de marzo y notificará a los empleadores sobre los casos seleccionados antes del 27 de marzo. Los peticionarios seleccionados tendrán un plazo de 90 días para presentar las peticiones completas del Formulario I-129. Las empresas deben prever mayores costos legales y de presentación gubernamental, garantizar la coherencia en los niveles salariales en múltiples registros para un mismo beneficiario y documentar cómo se calculó el salario ofrecido.
Esta nueva lotería llega en un contexto de creciente competencia global por el talento tecnológico. La vía simplificada de permisos de trabajo de Canadá para titulares de H-1B estadounidenses alcanzó su cuota anual en 36 horas en julio pasado, y México y Argentina están pilotando visas para nómadas digitales que permiten a empresas estadounidenses ubicar trabajadores remotos en América Latina con salarios mucho más bajos que en EE. UU. Los empleadores que no consigan un H-1B este año podrían tener que recurrir a otras clasificaciones estadounidenses (por ejemplo, O-1, L-1, E-3) o considerar modelos de contratación nearshore y remotos.
Consejos prácticos:
• Revisar las asignaciones de nivel salarial antes de enviar; un nivel incorrecto puede generar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o investigaciones por fraude.
• Crear la cuenta “organizacional” requerida por USCIS antes del 13 de marzo para permitir firmas internas.
• Preparar estrategias alternativas de movilidad, incluyendo presupuestos para reubicaciones globales, desde ahora y no después de conocer los resultados de la lotería.
Aunque la agencia mantiene la tarifa de registro de 10 dólares por beneficiario para esta temporada, confirmó que las peticiones presentadas para procesamiento consular podrían enfrentar una nueva tarifa suplementaria de 100,000 dólares una vez que se abra la etapa de presentación de peticiones el 1 de abril. Las peticiones presentadas como cambio de estatus dentro de EE. UU. estarán exentas. Esta tarifa adicional está destinada a financiar la ampliación de la detección de fraudes y la modernización tecnológica, pero los empleadores temen que esto desplace asignaciones y talento fuera de Estados Unidos.
Los responsables de movilidad corporativa deben actuar rápido. Cada extranjero solo puede registrarse una vez, y el portal centrado en el beneficiario ahora exige un número único de pasaporte o documento de viaje. Las organizaciones que no conviertan sus cuentas de empleador “básicas” a la nueva estructura “organizacional” no podrán enviar registros ni firmar electrónicamente las declaraciones requeridas. USCIS ha advertido sobre posibles lentitudes en el portal y recomienda enviar las solicitudes con anticipación.
Si la demanda vuelve a superar el límite legal de 85,000, como se espera, USCIS realizará la lotería ponderada después del 19 de marzo y notificará a los empleadores sobre los casos seleccionados antes del 27 de marzo. Los peticionarios seleccionados tendrán un plazo de 90 días para presentar las peticiones completas del Formulario I-129. Las empresas deben prever mayores costos legales y de presentación gubernamental, garantizar la coherencia en los niveles salariales en múltiples registros para un mismo beneficiario y documentar cómo se calculó el salario ofrecido.
Esta nueva lotería llega en un contexto de creciente competencia global por el talento tecnológico. La vía simplificada de permisos de trabajo de Canadá para titulares de H-1B estadounidenses alcanzó su cuota anual en 36 horas en julio pasado, y México y Argentina están pilotando visas para nómadas digitales que permiten a empresas estadounidenses ubicar trabajadores remotos en América Latina con salarios mucho más bajos que en EE. UU. Los empleadores que no consigan un H-1B este año podrían tener que recurrir a otras clasificaciones estadounidenses (por ejemplo, O-1, L-1, E-3) o considerar modelos de contratación nearshore y remotos.
Consejos prácticos:
• Revisar las asignaciones de nivel salarial antes de enviar; un nivel incorrecto puede generar solicitudes de evidencia adicional (RFE) o investigaciones por fraude.
• Crear la cuenta “organizacional” requerida por USCIS antes del 13 de marzo para permitir firmas internas.
• Preparar estrategias alternativas de movilidad, incluyendo presupuestos para reubicaciones globales, desde ahora y no después de conocer los resultados de la lotería.
