Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) membuka jendela pendaftaran elektronik untuk kuota H-1B Tahun Anggaran 2027 pada pukul 12 siang (ET) tanggal 4 Maret 2026. Jendela dua minggu ini, yang berlangsung hingga 19 Maret, menandai peluncuran sistem seleksi berbasis bobot upah yang sudah lama dinantikan. Di bawah aturan baru ini, setiap pendaftaran diberikan “kesempatan” tambahan dalam undian berdasarkan tingkat upah Departemen Tenaga Kerja yang tercantum dalam Aplikasi Kondisi Kerja (LCA). Pekerjaan Level IV kini mendapat empat entri, Level III tiga, Level II dua, dan Level I satu. USCIS menyatakan perubahan ini bertujuan mengurangi penipuan, melindungi pekerja AS dengan upah rendah, dan mengarahkan visa yang terbatas ke posisi dengan keterampilan dan upah lebih tinggi.
Meskipun biaya pendaftaran US$10 per penerima manfaat tetap berlaku musim ini, USCIS mengonfirmasi bahwa petisi yang diajukan untuk pemrosesan konsuler mungkin dikenakan biaya tambahan baru sebesar US$100.000 setelah tahap petisi dibuka pada 1 April. Petisi yang diajukan sebagai perubahan status di dalam AS akan dibebaskan dari biaya tambahan ini. Biaya tambahan ini dimaksudkan untuk mendanai perluasan deteksi penipuan dan modernisasi TI, namun para pemberi kerja khawatir hal ini akan mendorong penempatan dan talenta keluar dari AS.
Manajer mobilitas korporat harus bergerak cepat. Setiap warga negara asing hanya boleh mendaftar sekali, dan portal yang berfokus pada penerima manfaat kini mengharuskan nomor paspor atau dokumen perjalanan yang unik. Organisasi yang gagal mengonversi akun pemberi kerja “dasar” yang ada ke struktur “organisasi” baru tidak dapat mengajukan pendaftaran atau menandatangani pernyataan yang diperlukan secara elektronik. USCIS memperingatkan kemungkinan perlambatan portal dan mendorong pengajuan lebih awal.
![USCIS Buka Pendaftaran Kuota H-1B Tahun Anggaran 2027, Terapkan Sistem Undian Berbasis Upah]()
Jika permintaan kembali melebihi batas kuota 85.000 secara hukum—seperti yang diperkirakan—USCIS akan menjalankan undian berbobot setelah 19 Maret dan memberi tahu pemberi kerja tentang kasus yang terpilih paling lambat 27 Maret. Pemberi petisi yang terpilih kemudian memiliki jendela 90 hari untuk mengajukan petisi Formulir I-129 lengkap. Perusahaan harus menganggarkan biaya hukum dan pengajuan pemerintah yang lebih tinggi, memastikan konsistensi tingkat upah di berbagai pendaftaran untuk penerima manfaat yang sama, dan mendokumentasikan cara perhitungan upah yang ditawarkan.
Undian baru ini muncul di tengah persaingan global yang semakin ketat untuk talenta teknologi. Jalur izin kerja yang dipermudah Kanada untuk pemegang H-1B AS mencapai kuota tahunan dalam 36 jam pada Juli lalu, sementara Meksiko dan Argentina sedang menguji visa digital-nomad yang memungkinkan perusahaan AS menempatkan pekerja jarak jauh di Amerika Latin dengan tingkat gaji jauh lebih rendah. Pemberi kerja yang gagal mendapatkan H-1B tahun ini mungkin perlu beralih ke klasifikasi AS alternatif (misalnya, O-1, L-1, E-3) atau mempertimbangkan model staf near-shore dan remote-first.
Tips praktis:
• Audit penetapan tingkat upah sebelum pengajuan; kesalahan tingkat dapat memicu permintaan bukti tambahan (RFE) atau rujukan penipuan.
• Buat akun “organisasi” USCIS yang diperlukan paling lambat 13 Maret untuk memungkinkan tanda tangan internal.
• Siapkan strategi mobilitas cadangan—termasuk anggaran relokasi global—sekarang, jangan menunggu hasil undian.
Meskipun biaya pendaftaran US$10 per penerima manfaat tetap berlaku musim ini, USCIS mengonfirmasi bahwa petisi yang diajukan untuk pemrosesan konsuler mungkin dikenakan biaya tambahan baru sebesar US$100.000 setelah tahap petisi dibuka pada 1 April. Petisi yang diajukan sebagai perubahan status di dalam AS akan dibebaskan dari biaya tambahan ini. Biaya tambahan ini dimaksudkan untuk mendanai perluasan deteksi penipuan dan modernisasi TI, namun para pemberi kerja khawatir hal ini akan mendorong penempatan dan talenta keluar dari AS.
Manajer mobilitas korporat harus bergerak cepat. Setiap warga negara asing hanya boleh mendaftar sekali, dan portal yang berfokus pada penerima manfaat kini mengharuskan nomor paspor atau dokumen perjalanan yang unik. Organisasi yang gagal mengonversi akun pemberi kerja “dasar” yang ada ke struktur “organisasi” baru tidak dapat mengajukan pendaftaran atau menandatangani pernyataan yang diperlukan secara elektronik. USCIS memperingatkan kemungkinan perlambatan portal dan mendorong pengajuan lebih awal.
Jika permintaan kembali melebihi batas kuota 85.000 secara hukum—seperti yang diperkirakan—USCIS akan menjalankan undian berbobot setelah 19 Maret dan memberi tahu pemberi kerja tentang kasus yang terpilih paling lambat 27 Maret. Pemberi petisi yang terpilih kemudian memiliki jendela 90 hari untuk mengajukan petisi Formulir I-129 lengkap. Perusahaan harus menganggarkan biaya hukum dan pengajuan pemerintah yang lebih tinggi, memastikan konsistensi tingkat upah di berbagai pendaftaran untuk penerima manfaat yang sama, dan mendokumentasikan cara perhitungan upah yang ditawarkan.
Undian baru ini muncul di tengah persaingan global yang semakin ketat untuk talenta teknologi. Jalur izin kerja yang dipermudah Kanada untuk pemegang H-1B AS mencapai kuota tahunan dalam 36 jam pada Juli lalu, sementara Meksiko dan Argentina sedang menguji visa digital-nomad yang memungkinkan perusahaan AS menempatkan pekerja jarak jauh di Amerika Latin dengan tingkat gaji jauh lebih rendah. Pemberi kerja yang gagal mendapatkan H-1B tahun ini mungkin perlu beralih ke klasifikasi AS alternatif (misalnya, O-1, L-1, E-3) atau mempertimbangkan model staf near-shore dan remote-first.
Tips praktis:
• Audit penetapan tingkat upah sebelum pengajuan; kesalahan tingkat dapat memicu permintaan bukti tambahan (RFE) atau rujukan penipuan.
• Buat akun “organisasi” USCIS yang diperlukan paling lambat 13 Maret untuk memungkinkan tanda tangan internal.
• Siapkan strategi mobilitas cadangan—termasuk anggaran relokasi global—sekarang, jangan menunggu hasil undian.
