미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는 2026년 3월 4일 정오(동부시간)에 2027 회계연도 H-1B 전자 등록 창구를 열었습니다. 3월 19일까지 2주간 진행되는 이번 등록 기간은 오랫동안 기대되어 온 임금 가중 추첨 시스템의 첫 도입을 의미합니다. 새 규정에 따르면, 각 등록 건은 노동부 임금 수준(Labor Condition Application, LCA)에 따라 추가 추첨 기회를 부여받습니다. 4단계 직무는 4회, 3단계는 3회, 2단계는 2회, 1단계는 1회 등록 기회를 갖게 됩니다. USCIS는 이 변경이 사기 방지, 저임금 미국 노동자 보호, 그리고 희소한 비자를 고숙련·고임금 직무에 집중시키기 위한 것이라고 밝혔습니다.
이번 시즌에도 1인당 10달러 등록 수수료는 유지되지만, 4월 1일 청원 접수가 시작되면 영사 처리용 청원서에는 신규 10만 달러 보조 수수료가 부과될 수 있다고 확인했습니다. 미국 내 신분 변경 청원은 면제됩니다. 이 보조 수수료는 사기 탐지 강화와 IT 현대화 자금으로 사용될 예정이나, 고용주들은 이로 인해 인력 배치와 인재 유치가 미국 밖으로 밀려날 것을 우려하고 있습니다.
기업의 인사 담당자들은 신속히 움직여야 합니다. 외국인 근로자는 한 번만 등록할 수 있으며, 수혜자 중심 포털은 이제 고유한 여권 또는 여행 문서 번호를 요구합니다. 기존 ‘기본’ 고용주 계정을 새 ‘조직’ 구조로 전환하지 못한 기업은 등록 제출이나 전자 서명이 불가능합니다. USCIS는 포털 지연 가능성을 경고하며 조기 제출을 권장하고 있습니다.
![미 이민국, 2027 회계연도 H-1B 쿼터 등록 개시 및 임금 가중 추첨 도입]()
수요가 다시 85,000명 법정 한도를 초과할 경우, USCIS는 3월 19일 이후 가중 추첨을 실시하고 3월 27일까지 선정된 고용주에게 통보할 예정입니다. 선정된 청원자는 90일 이내에 I-129 청원서를 완성해 제출해야 합니다. 기업은 법률 및 정부 제출 비용 증가에 대비하고, 동일 수혜자에 대한 여러 등록 간 임금 수준 일관성을 유지하며, 제시 임금 산정 방식을 문서화해야 합니다.
이번 새로운 추첨 제도는 전 세계 기술 인재 경쟁이 심화되는 상황에서 도입되었습니다. 지난해 7월 캐나다는 미국 H-1B 소지자를 위한 간소화된 취업 허가 경로를 36시간 만에 연간 할당량 초과로 마감했으며, 멕시코와 아르헨티나는 미국 기업이 라틴 아메리카에 원격 근로자를 미국 임금의 일부 수준으로 배치할 수 있는 디지털 노마드 비자를 시범 운영 중입니다. 올해 H-1B 확보에 실패한 고용주는 O-1, L-1, E-3 등 대체 미국 비자 분류로 전환하거나 근거리 및 원격 우선 인력 배치 모델을 고려해야 할 수 있습니다.
실무 팁:
• 제출 전 임금 수준 할당을 철저히 점검하세요. 잘못된 수준 지정은 추가 정보 요청(RFE) 또는 사기 조사로 이어질 수 있습니다.
• 3월 13일까지 USCIS ‘조직’ 계정을 생성해 내부 서명을 준비하세요.
• 추첨 결과 발표 후가 아니라 지금부터 글로벌 이전 예산을 포함한 대체 인력 전략을 마련해 두세요.
이번 시즌에도 1인당 10달러 등록 수수료는 유지되지만, 4월 1일 청원 접수가 시작되면 영사 처리용 청원서에는 신규 10만 달러 보조 수수료가 부과될 수 있다고 확인했습니다. 미국 내 신분 변경 청원은 면제됩니다. 이 보조 수수료는 사기 탐지 강화와 IT 현대화 자금으로 사용될 예정이나, 고용주들은 이로 인해 인력 배치와 인재 유치가 미국 밖으로 밀려날 것을 우려하고 있습니다.
기업의 인사 담당자들은 신속히 움직여야 합니다. 외국인 근로자는 한 번만 등록할 수 있으며, 수혜자 중심 포털은 이제 고유한 여권 또는 여행 문서 번호를 요구합니다. 기존 ‘기본’ 고용주 계정을 새 ‘조직’ 구조로 전환하지 못한 기업은 등록 제출이나 전자 서명이 불가능합니다. USCIS는 포털 지연 가능성을 경고하며 조기 제출을 권장하고 있습니다.
수요가 다시 85,000명 법정 한도를 초과할 경우, USCIS는 3월 19일 이후 가중 추첨을 실시하고 3월 27일까지 선정된 고용주에게 통보할 예정입니다. 선정된 청원자는 90일 이내에 I-129 청원서를 완성해 제출해야 합니다. 기업은 법률 및 정부 제출 비용 증가에 대비하고, 동일 수혜자에 대한 여러 등록 간 임금 수준 일관성을 유지하며, 제시 임금 산정 방식을 문서화해야 합니다.
이번 새로운 추첨 제도는 전 세계 기술 인재 경쟁이 심화되는 상황에서 도입되었습니다. 지난해 7월 캐나다는 미국 H-1B 소지자를 위한 간소화된 취업 허가 경로를 36시간 만에 연간 할당량 초과로 마감했으며, 멕시코와 아르헨티나는 미국 기업이 라틴 아메리카에 원격 근로자를 미국 임금의 일부 수준으로 배치할 수 있는 디지털 노마드 비자를 시범 운영 중입니다. 올해 H-1B 확보에 실패한 고용주는 O-1, L-1, E-3 등 대체 미국 비자 분류로 전환하거나 근거리 및 원격 우선 인력 배치 모델을 고려해야 할 수 있습니다.
실무 팁:
• 제출 전 임금 수준 할당을 철저히 점검하세요. 잘못된 수준 지정은 추가 정보 요청(RFE) 또는 사기 조사로 이어질 수 있습니다.
• 3월 13일까지 USCIS ‘조직’ 계정을 생성해 내부 서명을 준비하세요.
• 추첨 결과 발표 후가 아니라 지금부터 글로벌 이전 예산을 포함한 대체 인력 전략을 마련해 두세요.
