O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) abriu o período de registro eletrônico para o limite H-1B do ano fiscal 2027 ao meio-dia (horário de Brasília) em 4 de março de 2026. A janela de duas semanas, que vai até 19 de março, marca a estreia de um sistema de seleção ponderado por salário, muito aguardado. Pela nova regra, cada registro recebe “chances” adicionais na loteria com base no nível salarial indicado no Pedido de Condição de Trabalho (LCA) do Departamento do Trabalho. Um emprego de Nível IV agora tem quatro entradas, Nível III três, Nível II duas e Nível I uma. O USCIS afirma que a mudança visa reduzir fraudes, proteger trabalhadores americanos com salários mais baixos e direcionar os vistos escassos para funções mais qualificadas e melhor remuneradas.
Embora a taxa de registro de US$ 10 por beneficiário seja mantida nesta temporada, foi confirmado que petições para processamento consular poderão ter uma nova taxa suplementar de US$ 100.000 a partir de 1º de abril, quando a fase de petição se inicia. Petições para mudança de status dentro dos EUA estarão isentas. A taxa suplementar tem o objetivo de financiar a ampliação da detecção de fraudes e a modernização tecnológica, mas empregadores temem que isso afaste projetos e talentos do país.
Gestores de mobilidade corporativa precisam agir rápido. Cada estrangeiro pode ser registrado apenas uma vez, e o portal centrado no beneficiário agora exige um número único de passaporte ou documento de viagem. Organizações que não converterem suas contas “básicas” para a nova estrutura “organizacional” não poderão enviar registros nem assinar eletronicamente as declarações exigidas. O USCIS alertou para possíveis lentidões no portal e recomenda o envio antecipado.
![USCIS abre registro para o limite de H-1B do ano fiscal 2027 e lança loteria ponderada por salários]()
Se a demanda ultrapassar novamente o limite legal de 85.000, como esperado, o USCIS realizará a loteria ponderada após 19 de março e notificará os empregadores dos casos selecionados até 27 de março. Os selecionados terão um prazo de 90 dias para apresentar as petições completas do Formulário I-129. As empresas devem prever custos legais e taxas governamentais mais altos, garantir consistência no nível salarial em múltiplos registros para o mesmo beneficiário e documentar como o salário oferecido foi calculado.
A nova loteria ocorre em um cenário de crescente competição global por talentos em tecnologia. O Canadá esgotou sua cota anual para portadores do H-1B dos EUA em 36 horas, em julho passado, e México e Argentina estão testando vistos para nômades digitais que permitem a empresas americanas contratar trabalhadores remotos na América Latina com salários muito inferiores aos dos EUA. Empregadores que não conseguirem o H-1B este ano podem precisar recorrer a outras categorias nos EUA (como O-1, L-1, E-3) ou considerar modelos de contratação nearshore e remotos.
Dicas práticas:
• Revise as atribuições de nível salarial antes do envio; erros podem gerar pedidos de evidências adicionais (RFEs) ou investigações por fraude.
• Crie a conta “organizacional” exigida pelo USCIS até 13 de março para permitir assinaturas internas.
• Prepare estratégias alternativas de mobilidade — incluindo orçamentos para realocação global — agora, antes dos resultados da loteria serem divulgados.
Embora a taxa de registro de US$ 10 por beneficiário seja mantida nesta temporada, foi confirmado que petições para processamento consular poderão ter uma nova taxa suplementar de US$ 100.000 a partir de 1º de abril, quando a fase de petição se inicia. Petições para mudança de status dentro dos EUA estarão isentas. A taxa suplementar tem o objetivo de financiar a ampliação da detecção de fraudes e a modernização tecnológica, mas empregadores temem que isso afaste projetos e talentos do país.
Gestores de mobilidade corporativa precisam agir rápido. Cada estrangeiro pode ser registrado apenas uma vez, e o portal centrado no beneficiário agora exige um número único de passaporte ou documento de viagem. Organizações que não converterem suas contas “básicas” para a nova estrutura “organizacional” não poderão enviar registros nem assinar eletronicamente as declarações exigidas. O USCIS alertou para possíveis lentidões no portal e recomenda o envio antecipado.
Se a demanda ultrapassar novamente o limite legal de 85.000, como esperado, o USCIS realizará a loteria ponderada após 19 de março e notificará os empregadores dos casos selecionados até 27 de março. Os selecionados terão um prazo de 90 dias para apresentar as petições completas do Formulário I-129. As empresas devem prever custos legais e taxas governamentais mais altos, garantir consistência no nível salarial em múltiplos registros para o mesmo beneficiário e documentar como o salário oferecido foi calculado.
A nova loteria ocorre em um cenário de crescente competição global por talentos em tecnologia. O Canadá esgotou sua cota anual para portadores do H-1B dos EUA em 36 horas, em julho passado, e México e Argentina estão testando vistos para nômades digitais que permitem a empresas americanas contratar trabalhadores remotos na América Latina com salários muito inferiores aos dos EUA. Empregadores que não conseguirem o H-1B este ano podem precisar recorrer a outras categorias nos EUA (como O-1, L-1, E-3) ou considerar modelos de contratação nearshore e remotos.
Dicas práticas:
• Revise as atribuições de nível salarial antes do envio; erros podem gerar pedidos de evidências adicionais (RFEs) ou investigações por fraude.
• Crie a conta “organizacional” exigida pelo USCIS até 13 de março para permitir assinaturas internas.
• Prepare estratégias alternativas de mobilidade — incluindo orçamentos para realocação global — agora, antes dos resultados da loteria serem divulgados.
