यू.एस. सिटिजनशिप और इमिग्रेशन सर्विसेज़ (USCIS) ने वित्तीय वर्ष 2027 के H-1B कैप के लिए इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण विंडो 4 मार्च 2026 को दोपहर 12 बजे (ET) खोल दी है। यह दो सप्ताह की विंडो 19 मार्च तक चलेगी और यह लंबे समय से प्रतीक्षित वेतन-आधारित चयन प्रणाली की शुरुआत है। नए नियम के तहत, प्रत्येक पंजीकरण को लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (LCA) में सूचीबद्ध श्रम विभाग के वेतन स्तर के आधार पर अतिरिक्त "चांस" दिए जाएंगे। लेवल IV की नौकरी को अब चार एंट्री मिलेंगी, लेवल III को तीन, लेवल II को दो और लेवल I को एक। USCIS का कहना है कि यह बदलाव धोखाधड़ी को कम करने, कम वेतन पाने वाले अमेरिकी कर्मचारियों की सुरक्षा करने और दुर्लभ वीज़ा उच्च-कुशल, उच्च वेतन वाली भूमिकाओं की ओर निर्देशित करने के लिए किया गया है।
हालांकि इस सीजन के लिए प्रति लाभार्थी 10 डॉलर का पंजीकरण शुल्क बरकरार रखा गया है, एजेंसी ने पुष्टि की है कि कांसुलर प्रोसेसिंग के लिए दायर याचिकाओं पर 1 अप्रैल से एक नया 100,000 डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लग सकता है। अमेरिका के अंदर स्थिति परिवर्तन के रूप में दायर याचिकाएं इस शुल्क से मुक्त रहेंगी। यह अतिरिक्त शुल्क धोखाधड़ी की पहचान बढ़ाने और आईटी आधुनिकीकरण के लिए है, लेकिन नियोक्ता चिंतित हैं कि इससे असाइनमेंट और प्रतिभा अमेरिका से बाहर चली जाएगी।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों को तेजी से काम करना होगा। प्रत्येक विदेशी नागरिक केवल एक बार पंजीकृत हो सकता है, और लाभार्थी-केंद्रित पोर्टल अब एक अनूठा पासपोर्ट या यात्रा दस्तावेज़ संख्या मांगता है। जो संगठन मौजूदा "बेसिक" नियोक्ता खातों को नए "संगठनात्मक" ढांचे में परिवर्तित नहीं करते, वे पंजीकरण जमा नहीं कर पाएंगे या आवश्यक शपथपत्रों पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर नहीं कर पाएंगे। USCIS ने पोर्टल की संभावित धीमी गति के बारे में चेतावनी दी है और जल्दी सबमिशन करने का आग्रह किया है।
![यूएससीआईएस ने वित्तीय वर्ष 2027 के लिए H-1B कैप पंजीकरण शुरू किया, वेतन-आधारित लॉटरी प्रणाली लागू की]()
यदि मांग फिर से 85,000 के वैधानिक कैप से अधिक होती है—जैसा कि उम्मीद है—USCIS 19 मार्च के बाद वेतन-आधारित लॉटरी चलाएगा और 27 मार्च तक चयनित मामलों की सूचना देगा। चयनित याचिकाकर्ताओं के पास पूर्ण फॉर्म I-129 याचिकाएं दायर करने के लिए 90 दिन का समय होगा। कंपनियों को उच्च कानूनी और सरकारी फाइलिंग खर्चों के लिए बजट बनाना चाहिए, एक ही लाभार्थी के लिए कई पंजीकरणों में वेतन स्तर की संगति सुनिश्चित करनी चाहिए, और यह दस्तावेज़ करना चाहिए कि प्रस्तावित वेतन कैसे निर्धारित किया गया।
यह नई लॉटरी तकनीकी प्रतिभा के लिए बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा के बीच आ रही है। कनाडा का यू.एस. H-1B धारकों के लिए सरलीकृत वर्क परमिट मार्ग पिछले जुलाई में 36 घंटे में अपनी वार्षिक कोटा पूरा कर चुका है, और मेक्सिको और अर्जेंटीना दोनों डिजिटल-नोमाड वीज़ा का परीक्षण कर रहे हैं जो यू.एस. कंपनियों को लैटिन अमेरिका में दूरस्थ कर्मचारियों को अमेरिकी वेतन के एक छोटे हिस्से पर नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। जो नियोक्ता इस साल H-1B प्राप्त करने में असफल रहते हैं, उन्हें वैकल्पिक यू.एस. वर्गीकरण (जैसे O-1, L-1, E-3) या नजदीकी और रिमोट-फर्स्ट स्टाफिंग मॉडल पर विचार करना पड़ सकता है।
व्यावहारिक सुझाव:
• सबमिशन से पहले वेतन स्तर के असाइनमेंट का ऑडिट करें; गलत स्तर पर RFEs या धोखाधड़ी जांच हो सकती है।
• आंतरिक हस्ताक्षरों के लिए 13 मार्च तक आवश्यक USCIS "संगठनात्मक" खाता बनाएं।
• बैक-अप मोबिलिटी रणनीतियों—जिसमें वैश्विक स्थानांतरण बजट शामिल हैं—को अभी तैयार करें, न कि लॉटरी परिणाम आने के बाद।
हालांकि इस सीजन के लिए प्रति लाभार्थी 10 डॉलर का पंजीकरण शुल्क बरकरार रखा गया है, एजेंसी ने पुष्टि की है कि कांसुलर प्रोसेसिंग के लिए दायर याचिकाओं पर 1 अप्रैल से एक नया 100,000 डॉलर का अतिरिक्त शुल्क लग सकता है। अमेरिका के अंदर स्थिति परिवर्तन के रूप में दायर याचिकाएं इस शुल्क से मुक्त रहेंगी। यह अतिरिक्त शुल्क धोखाधड़ी की पहचान बढ़ाने और आईटी आधुनिकीकरण के लिए है, लेकिन नियोक्ता चिंतित हैं कि इससे असाइनमेंट और प्रतिभा अमेरिका से बाहर चली जाएगी।
कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों को तेजी से काम करना होगा। प्रत्येक विदेशी नागरिक केवल एक बार पंजीकृत हो सकता है, और लाभार्थी-केंद्रित पोर्टल अब एक अनूठा पासपोर्ट या यात्रा दस्तावेज़ संख्या मांगता है। जो संगठन मौजूदा "बेसिक" नियोक्ता खातों को नए "संगठनात्मक" ढांचे में परिवर्तित नहीं करते, वे पंजीकरण जमा नहीं कर पाएंगे या आवश्यक शपथपत्रों पर इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर नहीं कर पाएंगे। USCIS ने पोर्टल की संभावित धीमी गति के बारे में चेतावनी दी है और जल्दी सबमिशन करने का आग्रह किया है।
यदि मांग फिर से 85,000 के वैधानिक कैप से अधिक होती है—जैसा कि उम्मीद है—USCIS 19 मार्च के बाद वेतन-आधारित लॉटरी चलाएगा और 27 मार्च तक चयनित मामलों की सूचना देगा। चयनित याचिकाकर्ताओं के पास पूर्ण फॉर्म I-129 याचिकाएं दायर करने के लिए 90 दिन का समय होगा। कंपनियों को उच्च कानूनी और सरकारी फाइलिंग खर्चों के लिए बजट बनाना चाहिए, एक ही लाभार्थी के लिए कई पंजीकरणों में वेतन स्तर की संगति सुनिश्चित करनी चाहिए, और यह दस्तावेज़ करना चाहिए कि प्रस्तावित वेतन कैसे निर्धारित किया गया।
यह नई लॉटरी तकनीकी प्रतिभा के लिए बढ़ती वैश्विक प्रतिस्पर्धा के बीच आ रही है। कनाडा का यू.एस. H-1B धारकों के लिए सरलीकृत वर्क परमिट मार्ग पिछले जुलाई में 36 घंटे में अपनी वार्षिक कोटा पूरा कर चुका है, और मेक्सिको और अर्जेंटीना दोनों डिजिटल-नोमाड वीज़ा का परीक्षण कर रहे हैं जो यू.एस. कंपनियों को लैटिन अमेरिका में दूरस्थ कर्मचारियों को अमेरिकी वेतन के एक छोटे हिस्से पर नियुक्त करने की अनुमति देते हैं। जो नियोक्ता इस साल H-1B प्राप्त करने में असफल रहते हैं, उन्हें वैकल्पिक यू.एस. वर्गीकरण (जैसे O-1, L-1, E-3) या नजदीकी और रिमोट-फर्स्ट स्टाफिंग मॉडल पर विचार करना पड़ सकता है।
व्यावहारिक सुझाव:
• सबमिशन से पहले वेतन स्तर के असाइनमेंट का ऑडिट करें; गलत स्तर पर RFEs या धोखाधड़ी जांच हो सकती है।
• आंतरिक हस्ताक्षरों के लिए 13 मार्च तक आवश्यक USCIS "संगठनात्मक" खाता बनाएं।
• बैक-अप मोबिलिटी रणनीतियों—जिसमें वैश्विक स्थानांतरण बजट शामिल हैं—को अभी तैयार करें, न कि लॉटरी परिणाम आने के बाद।
