L’USCIS ouvre l’enregistrement pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 et lance une loterie pondérée selon les salaires

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont ouvert la période d’enregistrement électronique pour le plafond H-1B de l’exercice 2027 à midi (heure de l’Est) le 4 mars 2026. Cette fenêtre de deux semaines, qui se clôture le 19 mars, marque le lancement tant attendu d’un système de sélection pondéré selon le niveau de salaire. Selon cette nouvelle règle, chaque inscription se voit attribuer des « chances » supplémentaires dans la loterie, basées sur le niveau de salaire indiqué dans la demande de condition de travail (LCA) auprès du Département du Travail. Un poste de niveau IV obtient désormais quatre entrées, niveau III trois, niveau II deux et niveau I une seule. L’USCIS explique que ce changement vise à réduire la fraude, protéger les travailleurs américains les moins bien rémunérés et orienter les visas rares vers des postes plus qualifiés et mieux payés.

Bien que l’agence maintienne les frais d’enregistrement de 10 $ par bénéficiaire pour cette saison, elle a confirmé qu’une nouvelle taxe supplémentaire de 100 000 $ pourrait s’appliquer aux pétitions déposées pour traitement consulaire à partir du 1er avril. Les pétitions déposées pour un changement de statut à l’intérieur des États-Unis en seront exemptées. Cette taxe vise à financer le renforcement de la détection des fraudes et la modernisation des systèmes informatiques, mais les employeurs craignent qu’elle ne pousse les missions – et les talents – hors des États-Unis.

Les responsables de la mobilité internationale doivent agir rapidement. Chaque ressortissant étranger ne peut s’inscrire qu’une seule fois, et le portail centré sur le bénéficiaire exige désormais un numéro de passeport ou de document de voyage unique. Les organisations qui ne convertissent pas leurs comptes employeurs « basiques » en la nouvelle structure « organisationnelle » ne pourront ni soumettre d’inscriptions ni signer électroniquement les attestations requises. L’USCIS a prévenu d’éventuels ralentissements du portail et encourage à soumettre les dossiers le plus tôt possible.



Si la demande dépasse à nouveau le plafond légal de 85 000, comme prévu, l’USCIS procédera à la loterie pondérée après le 19 mars et informera les employeurs des cas sélectionnés d’ici le 27 mars. Les pétitionnaires retenus disposeront alors d’un délai de 90 jours pour déposer les formulaires I-129 complets. Les entreprises doivent prévoir un budget plus élevé pour les frais juridiques et administratifs, garantir la cohérence des niveaux de salaire sur plusieurs inscriptions pour un même bénéficiaire, et documenter la méthode de calcul du salaire proposé.

Cette nouvelle loterie intervient dans un contexte de concurrence mondiale accrue pour les talents technologiques. Le programme simplifié de permis de travail du Canada pour les titulaires de H-1B américains a atteint son quota annuel en seulement 36 heures en juillet dernier, tandis que le Mexique et l’Argentine expérimentent des visas pour nomades numériques permettant aux entreprises américaines d’employer des travailleurs à distance en Amérique latine à des salaires bien inférieurs à ceux des États-Unis. Les employeurs qui ne parviennent pas à obtenir un H-1B cette année devront envisager d’autres catégories de visa américaines (par exemple, O-1, L-1, E-3) ou adopter des modèles de recrutement en nearshore ou à distance.

Conseils pratiques:
• Vérifiez les niveaux de salaire avant soumission; une mauvaise classification peut entraîner des demandes de preuves supplémentaires (RFE) ou des signalements pour fraude.
• Créez le compte « organisationnel » requis par l’USCIS au plus tard le 13 mars pour permettre les signatures internes.
• Préparez dès maintenant des stratégies alternatives de mobilité, y compris des budgets pour la relocalisation internationale, avant la publication des résultats de la loterie.