Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha aperto la finestra di registrazione elettronica per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 a mezzogiorno (ET) del 4 marzo 2026. La finestra di due settimane, che si chiuderà il 19 marzo, segna il debutto di un sistema di selezione ponderato basato sul salario, molto atteso. Secondo la nuova regola, a ogni registrazione vengono assegnate “chance” aggiuntive nella lotteria in base al livello salariale indicato nel Labor Condition Application (LCA) del Dipartimento del Lavoro. Un lavoro di livello IV riceve ora quattro iscrizioni, livello III tre, livello II due e livello I una sola. USCIS afferma che la modifica è pensata per ridurre le frodi, proteggere i lavoratori statunitensi meno pagati e indirizzare i visti scarsi verso ruoli più qualificati e meglio retribuiti.
Sebbene l’agenzia mantenga la quota di registrazione di 10 dollari per beneficiario per questa stagione, ha confermato che le petizioni presentate per il processo consolare potrebbero essere soggette a una nuova tassa supplementare di 100.000 dollari una volta aperta la fase di presentazione delle petizioni il 1° aprile. Le petizioni presentate come cambio di status all’interno degli Stati Uniti saranno esenti. La tassa supplementare è destinata a finanziare l’espansione della rilevazione delle frodi e la modernizzazione IT, ma i datori di lavoro temono che possa spingere le assegnazioni – e i talenti – fuori dagli Stati Uniti.
I responsabili della mobilità aziendale devono agire rapidamente. Ogni cittadino straniero può essere registrato una sola volta, e il portale incentrato sul beneficiario richiede ora un numero unico di passaporto o documento di viaggio. Le organizzazioni che non convertono i conti “base” esistenti in una nuova struttura “organizzativa” non potranno inviare registrazioni né firmare elettronicamente le attestazioni richieste. USCIS ha avvertito di possibili rallentamenti del portale e invita a presentare le domande in anticipo.
![USCIS apre la registrazione per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 e introduce la lotteria ponderata in base al salario]()
Se la domanda supererà nuovamente il tetto statutario di 85.000, come previsto, USCIS eseguirà la lotteria ponderata dopo il 19 marzo e notificherà ai datori di lavoro i casi selezionati entro il 27 marzo. I selezionati avranno quindi 90 giorni per presentare le petizioni complete con il modulo I-129. Le aziende dovrebbero prevedere costi legali e di deposito governativi più elevati, garantire coerenza nel livello salariale tra più registrazioni per lo stesso beneficiario e documentare come è stato calcolato il salario offerto.
La nuova lotteria arriva in un contesto di crescente competizione globale per i talenti tecnologici. Il percorso semplificato per il permesso di lavoro in Canada per i titolari di H-1B statunitensi ha raggiunto la quota annuale in 36 ore lo scorso luglio, mentre Messico e Argentina stanno sperimentando visti per nomadi digitali che permettono alle aziende statunitensi di collocare lavoratori remoti in America Latina a una frazione dei livelli salariali USA. I datori di lavoro che non riusciranno a ottenere un H-1B quest’anno potrebbero dover puntare su altre classificazioni statunitensi (ad esempio O-1, L-1, E-3) o considerare modelli di staffing near-shore e remote-first.
Consigli pratici:
• Verificare le assegnazioni dei livelli salariali prima della presentazione; errori possono causare richieste di ulteriori informazioni (RFE) o segnalazioni di frode.
• Creare il conto “organizzativo” richiesto da USCIS entro il 13 marzo per consentire le firme interne.
• Preparare ora strategie di mobilità alternative, inclusi budget per trasferimenti globali, senza aspettare i risultati della lotteria.
Sebbene l’agenzia mantenga la quota di registrazione di 10 dollari per beneficiario per questa stagione, ha confermato che le petizioni presentate per il processo consolare potrebbero essere soggette a una nuova tassa supplementare di 100.000 dollari una volta aperta la fase di presentazione delle petizioni il 1° aprile. Le petizioni presentate come cambio di status all’interno degli Stati Uniti saranno esenti. La tassa supplementare è destinata a finanziare l’espansione della rilevazione delle frodi e la modernizzazione IT, ma i datori di lavoro temono che possa spingere le assegnazioni – e i talenti – fuori dagli Stati Uniti.
I responsabili della mobilità aziendale devono agire rapidamente. Ogni cittadino straniero può essere registrato una sola volta, e il portale incentrato sul beneficiario richiede ora un numero unico di passaporto o documento di viaggio. Le organizzazioni che non convertono i conti “base” esistenti in una nuova struttura “organizzativa” non potranno inviare registrazioni né firmare elettronicamente le attestazioni richieste. USCIS ha avvertito di possibili rallentamenti del portale e invita a presentare le domande in anticipo.
Se la domanda supererà nuovamente il tetto statutario di 85.000, come previsto, USCIS eseguirà la lotteria ponderata dopo il 19 marzo e notificherà ai datori di lavoro i casi selezionati entro il 27 marzo. I selezionati avranno quindi 90 giorni per presentare le petizioni complete con il modulo I-129. Le aziende dovrebbero prevedere costi legali e di deposito governativi più elevati, garantire coerenza nel livello salariale tra più registrazioni per lo stesso beneficiario e documentare come è stato calcolato il salario offerto.
La nuova lotteria arriva in un contesto di crescente competizione globale per i talenti tecnologici. Il percorso semplificato per il permesso di lavoro in Canada per i titolari di H-1B statunitensi ha raggiunto la quota annuale in 36 ore lo scorso luglio, mentre Messico e Argentina stanno sperimentando visti per nomadi digitali che permettono alle aziende statunitensi di collocare lavoratori remoti in America Latina a una frazione dei livelli salariali USA. I datori di lavoro che non riusciranno a ottenere un H-1B quest’anno potrebbero dover puntare su altre classificazioni statunitensi (ad esempio O-1, L-1, E-3) o considerare modelli di staffing near-shore e remote-first.
Consigli pratici:
• Verificare le assegnazioni dei livelli salariali prima della presentazione; errori possono causare richieste di ulteriori informazioni (RFE) o segnalazioni di frode.
• Creare il conto “organizzativo” richiesto da USCIS entro il 13 marzo per consentire le firme interne.
• Preparare ora strategie di mobilità alternative, inclusi budget per trasferimenti globali, senza aspettare i risultati della lotteria.
