USCIS、2027年度H-1B上限登録を開始し、賃金加重型抽選を導入

米国市民権・移民局（USCIS）は、2026年3月4日正午（東部時間）に2027年度H-1Bビザの電子登録受付を開始しました。登録期間は3月19日までの2週間で、待望の賃金重み付け選考システムが初めて導入されます。新ルールでは、労働条件申請書（LCA）に記載された労働省の賃金レベルに応じて、登録ごとに抽選の「チャンス」が増加します。レベルIVの職種は4回分、レベルIIIは3回、レベルIIは2回、レベルIは1回のエントリーが与えられます。USCISは、この変更により不正行為の抑制、低賃金の米国労働者の保護、そして限られたビザをより高技能・高賃金の職種に振り向けることを目的としていると説明しています。

今シーズンの登録料は1人あたり10ドルのままですが、4月1日に申請受付が始まる際、領事処理用の申請には新たに10万ドルの追加料金が課される可能性があることも確認されました。米国内でのステータス変更申請はこの追加料金の対象外です。この追加料金は、不正検出の強化やITシステムの近代化のための資金として使われる予定ですが、企業側はこれが米国外への人材派遣や人材流出を促す懸念を抱いています。

企業の人事担当者は迅速な対応が求められます。外国人労働者1人につき登録は1回のみで、受益者中心のポータルではパスポートや渡航書類の番号が必須となりました。既存の「基本」雇用者アカウントを新しい「組織」アカウントに移行しなければ、登録や必要な誓約書の電子署名ができません。USCISはポータルの混雑を警告し、早期の登録を推奨しています。



需要が85,000件の法定上限を再び超えた場合は、3月19日以降に賃金重み付け抽選が行われ、3月27日までに選ばれた企業に通知されます。選ばれた申請者は90日以内に正式なI-129申請書を提出する必要があります。企業は法的費用や申請費用の増加を見込んで予算を組み、同一受益者の複数登録で賃金レベルの一貫性を保ち、提示賃金の算出方法を文書化しておくことが重要です。

この新しい抽選制度は、世界的に激化するIT人材獲得競争の中で導入されます。昨年7月にはカナダの米H-1B保持者向け簡易就労許可制度が36時間で年間枠に達し、メキシコやアルゼンチンでは米企業がラテンアメリカでリモートワーカーを低賃金で雇用できるデジタルノマドビザの試験運用が進んでいます。今年H-1Bを確保できなかった企業は、O-1、L-1、E-3などの代替ビザや、近隣国やリモート中心の人材配置モデルへの転換を検討する必要があります。

実務的なポイント：
• 提出前に賃金レベルの割り当てを必ず監査し、誤ったレベル設定は追加資料要求（RFE）や不正調査の原因となる可能性があります。
• 3月13日までにUSCISの「組織」アカウントを作成し、内部署名ができる体制を整えましょう。
• 抽選結果発表後ではなく、今のうちに代替の人材戦略やグローバルな移転予算を準備しておくことが重要です。