Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) telah membuka tempoh pendaftaran elektronik untuk kuota H-1B Tahun Kewangan 2027 pada tengah hari (ET) 4 Mac 2026. Tempoh dua minggu ini, yang berakhir pada 19 Mac, menandakan pelancaran sistem pemilihan berasaskan gaji yang telah lama dinantikan. Di bawah peraturan baru ini, setiap pendaftaran diberikan “peluang” tambahan dalam cabutan bertuah berdasarkan tahap gaji Jabatan Buruh yang disenaraikan dalam Permohonan Syarat Buruh (LCA). Pekerjaan Tahap IV kini menerima empat penyertaan, Tahap III tiga, Tahap II dua dan Tahap I satu. USCIS menyatakan perubahan ini bertujuan mengurangkan penipuan, melindungi pekerja AS berpendapatan rendah dan mengutamakan visa kepada pekerjaan berkemahiran tinggi dan berpendapatan lebih tinggi.
Walaupun yuran pendaftaran sebanyak AS$10 bagi setiap penerima manfaat dikekalkan musim ini, agensi mengesahkan bahawa petisyen yang difailkan untuk pemprosesan konsular mungkin dikenakan yuran tambahan AS$100,000 apabila fasa petisyen dibuka pada 1 April. Petisyen yang difailkan sebagai pertukaran status di dalam AS akan dikecualikan. Yuran tambahan ini bertujuan membiayai pengesanan penipuan yang diperluas dan pemodenan IT, namun majikan bimbang ia akan menghalang penempatan dan bakat di AS.
Pengurus mobiliti korporat perlu bertindak pantas. Setiap warga asing hanya boleh didaftarkan sekali sahaja, dan portal berpusatkan penerima manfaat kini memerlukan nombor pasport atau dokumen perjalanan yang unik. Organisasi yang gagal menukar akaun majikan “asas” sedia ada kepada struktur “organisasi” baru tidak dapat menghantar pendaftaran atau menandatangani pengesahan yang diperlukan secara elektronik. USCIS memberi amaran kemungkinan kelembapan portal dan menggesa penghantaran awal.
![USCIS buka pendaftaran had H-1B tahun kewangan 2027, lancar cabutan bertimbang gaji]()
Jika permintaan melebihi had undang-undang 85,000 seperti dijangka, USCIS akan menjalankan cabutan bertuah berwajaran selepas 19 Mac dan memaklumkan majikan mengenai kes yang terpilih menjelang 27 Mac. Pemohon yang terpilih akan mempunyai tempoh 90 hari untuk mengemukakan petisyen penuh Borang I-129. Syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos guaman dan yuran kerajaan yang lebih tinggi, memastikan konsistensi tahap gaji bagi beberapa pendaftaran untuk penerima yang sama, dan mendokumentasikan cara pengiraan gaji yang ditawarkan.
Cabutan bertuah baru ini berlaku dalam suasana persaingan global yang semakin sengit untuk bakat teknologi. Laluan permit kerja yang dipermudahkan Kanada untuk pemegang H-1B AS mencapai kuota tahunan dalam 36 jam pada Julai lalu, manakala Mexico dan Argentina sedang menguji visa nomad digital yang membolehkan syarikat AS menempatkan pekerja jarak jauh di Amerika Latin dengan gaji jauh lebih rendah. Majikan yang gagal mendapatkan H-1B tahun ini mungkin perlu beralih kepada klasifikasi AS alternatif (contohnya, O-1, L-1, E-3) atau mempertimbangkan model staf jarak jauh dan penempatan dekat pantai.
Petua praktikal:
• Semak semula penetapan tahap gaji sebelum penghantaran; kesilapan boleh menyebabkan permintaan maklumat tambahan (RFE) atau rujukan penipuan.
• Cipta akaun “organisasi” USCIS yang diperlukan selewat-lewatnya 13 Mac untuk membolehkan tandatangan dalaman.
• Sediakan strategi mobiliti sandaran—termasuk bajet pemindahan global—sekarang, bukan selepas keputusan cabutan bertuah diumumkan.
Walaupun yuran pendaftaran sebanyak AS$10 bagi setiap penerima manfaat dikekalkan musim ini, agensi mengesahkan bahawa petisyen yang difailkan untuk pemprosesan konsular mungkin dikenakan yuran tambahan AS$100,000 apabila fasa petisyen dibuka pada 1 April. Petisyen yang difailkan sebagai pertukaran status di dalam AS akan dikecualikan. Yuran tambahan ini bertujuan membiayai pengesanan penipuan yang diperluas dan pemodenan IT, namun majikan bimbang ia akan menghalang penempatan dan bakat di AS.
Pengurus mobiliti korporat perlu bertindak pantas. Setiap warga asing hanya boleh didaftarkan sekali sahaja, dan portal berpusatkan penerima manfaat kini memerlukan nombor pasport atau dokumen perjalanan yang unik. Organisasi yang gagal menukar akaun majikan “asas” sedia ada kepada struktur “organisasi” baru tidak dapat menghantar pendaftaran atau menandatangani pengesahan yang diperlukan secara elektronik. USCIS memberi amaran kemungkinan kelembapan portal dan menggesa penghantaran awal.
Jika permintaan melebihi had undang-undang 85,000 seperti dijangka, USCIS akan menjalankan cabutan bertuah berwajaran selepas 19 Mac dan memaklumkan majikan mengenai kes yang terpilih menjelang 27 Mac. Pemohon yang terpilih akan mempunyai tempoh 90 hari untuk mengemukakan petisyen penuh Borang I-129. Syarikat perlu menyediakan bajet untuk kos guaman dan yuran kerajaan yang lebih tinggi, memastikan konsistensi tahap gaji bagi beberapa pendaftaran untuk penerima yang sama, dan mendokumentasikan cara pengiraan gaji yang ditawarkan.
Cabutan bertuah baru ini berlaku dalam suasana persaingan global yang semakin sengit untuk bakat teknologi. Laluan permit kerja yang dipermudahkan Kanada untuk pemegang H-1B AS mencapai kuota tahunan dalam 36 jam pada Julai lalu, manakala Mexico dan Argentina sedang menguji visa nomad digital yang membolehkan syarikat AS menempatkan pekerja jarak jauh di Amerika Latin dengan gaji jauh lebih rendah. Majikan yang gagal mendapatkan H-1B tahun ini mungkin perlu beralih kepada klasifikasi AS alternatif (contohnya, O-1, L-1, E-3) atau mempertimbangkan model staf jarak jauh dan penempatan dekat pantai.
Petua praktikal:
• Semak semula penetapan tahap gaji sebelum penghantaran; kesilapan boleh menyebabkan permintaan maklumat tambahan (RFE) atau rujukan penipuan.
• Cipta akaun “organisasi” USCIS yang diperlukan selewat-lewatnya 13 Mac untuk membolehkan tandatangan dalaman.
• Sediakan strategi mobiliti sandaran—termasuk bajet pemindahan global—sekarang, bukan selepas keputusan cabutan bertuah diumumkan.
