Служба громадянства та імміграції США (USCIS) відкрила електронну реєстрацію на квоту H-1B для фінансового року 2027 опівдні (за східним часом) 4 березня 2026 року. Дводенне вікно, що триватиме до 19 березня, ознаменує запуск довгоочікуваної системи відбору з урахуванням рівня заробітної плати. За новим правилом кожна реєстрація отримує додаткові «шанси» у лотереї залежно від рівня заробітної плати, вказаного у Заяві про умови праці (LCA) від Міністерства праці. Посада рівня IV тепер отримує чотири записи, рівня III — три, рівня II — два, а рівня I — один. USCIS пояснює, що зміна спрямована на зменшення шахрайства, захист працівників із нижчою оплатою в США та спрямування обмеженої кількості віз на більш кваліфіковані та високооплачувані посади.
Хоча агентство зберігає плату за реєстрацію у розмірі 10 доларів США за одного бенефіціара цього сезону, підтверджено, що петиції, подані для консульської обробки, можуть підпадати під новий додатковий збір у 100 000 доларів США після відкриття етапу подачі петицій 1 квітня. Петиції на зміну статусу всередині США звільняються від цього збору. Додатковий збір призначений для фінансування розширеного виявлення шахрайства та модернізації ІТ-систем, але роботодавці побоюються, що це призведе до виведення робочих місць і талантів за межі США.
Менеджерам з корпоративної мобільності потрібно діяти швидко. Кожен іноземець може бути зареєстрований лише один раз, а портал, орієнтований на бенефіціара, тепер вимагає унікального номера паспорта або проїзного документа. Організації, які не перейдуть з існуючих «базових» облікових записів роботодавця на нову «організаційну» структуру, не зможуть подавати реєстрації або електронно підписувати необхідні підтвердження. USCIS попереджає про можливі уповільнення роботи порталу та закликає подавати заявки завчасно.
![USCIS відкриває реєстрацію на ліміт H-1B на 2027 фінансовий рік та запускає лотерею з урахуванням рівня заробітної плати]()
Якщо попит знову перевищить законодавчу квоту у 85 000 — що очікується — USCIS проведе зважену лотерею після 19 березня та повідомить роботодавців про обрані випадки до 27 березня. Відібрані заявники матимуть 90 днів для подачі повних петицій за формою I-129. Компаніям слід закласти у бюджет вищі витрати на юридичні послуги та державні збори, забезпечити узгодженість рівня заробітної плати у кількох реєстраціях для одного бенефіціара та документувати методику розрахунку запропонованої зарплати.
Нова лотерея відбувається на тлі зростаючої глобальної конкуренції за технічні таланти. Спрощена канадська програма робочих дозволів для власників H-1B з США досягла річної квоти за 36 годин минулого липня, а Мексика та Аргентина запускають пілотні візи для цифрових кочівників, що дозволяють американським компаніям розміщувати віддалених працівників у Латинській Америці з оплатою, значно нижчою за американську.
Роботодавцям, які не отримають H-1B цього року, можливо, доведеться звернутися до альтернативних категорій віз у США (наприклад, O-1, L-1, E-3) або розглянути моделі найму з орієнтацією на близьке зарубіжжя чи віддалену роботу.
Практичні поради:
• Перевірте правильність призначення рівня заробітної плати перед подачею; помилки можуть спричинити запити на додаткову інформацію або підозри у шахрайстві.
• Створіть необхідний «організаційний» обліковий запис USCIS не пізніше 13 березня, щоб мати змогу здійснювати внутрішні підписи.
• Заздалегідь підготуйте резервні стратегії мобільності, включно з бюджетами на глобальні релокації, а не після оголошення результатів лотереї.
Хоча агентство зберігає плату за реєстрацію у розмірі 10 доларів США за одного бенефіціара цього сезону, підтверджено, що петиції, подані для консульської обробки, можуть підпадати під новий додатковий збір у 100 000 доларів США після відкриття етапу подачі петицій 1 квітня. Петиції на зміну статусу всередині США звільняються від цього збору. Додатковий збір призначений для фінансування розширеного виявлення шахрайства та модернізації ІТ-систем, але роботодавці побоюються, що це призведе до виведення робочих місць і талантів за межі США.
Менеджерам з корпоративної мобільності потрібно діяти швидко. Кожен іноземець може бути зареєстрований лише один раз, а портал, орієнтований на бенефіціара, тепер вимагає унікального номера паспорта або проїзного документа. Організації, які не перейдуть з існуючих «базових» облікових записів роботодавця на нову «організаційну» структуру, не зможуть подавати реєстрації або електронно підписувати необхідні підтвердження. USCIS попереджає про можливі уповільнення роботи порталу та закликає подавати заявки завчасно.
Якщо попит знову перевищить законодавчу квоту у 85 000 — що очікується — USCIS проведе зважену лотерею після 19 березня та повідомить роботодавців про обрані випадки до 27 березня. Відібрані заявники матимуть 90 днів для подачі повних петицій за формою I-129. Компаніям слід закласти у бюджет вищі витрати на юридичні послуги та державні збори, забезпечити узгодженість рівня заробітної плати у кількох реєстраціях для одного бенефіціара та документувати методику розрахунку запропонованої зарплати.
Нова лотерея відбувається на тлі зростаючої глобальної конкуренції за технічні таланти. Спрощена канадська програма робочих дозволів для власників H-1B з США досягла річної квоти за 36 годин минулого липня, а Мексика та Аргентина запускають пілотні візи для цифрових кочівників, що дозволяють американським компаніям розміщувати віддалених працівників у Латинській Америці з оплатою, значно нижчою за американську.
Роботодавцям, які не отримають H-1B цього року, можливо, доведеться звернутися до альтернативних категорій віз у США (наприклад, O-1, L-1, E-3) або розглянути моделі найму з орієнтацією на близьке зарубіжжя чи віддалену роботу.
Практичні поради:
• Перевірте правильність призначення рівня заробітної плати перед подачею; помилки можуть спричинити запити на додаткову інформацію або підозри у шахрайстві.
• Створіть необхідний «організаційний» обліковий запис USCIS не пізніше 13 березня, щоб мати змогу здійснювати внутрішні підписи.
• Заздалегідь підготуйте резервні стратегії мобільності, включно з бюджетами на глобальні релокації, а не після оголошення результатів лотереї.
