El 6 de marzo de 2026, el Gobierno australiano confirmó que los umbrales salariales mínimos para las visas de trabajadores calificados patrocinados por empleadores aumentarán aproximadamente un 3,8 % a partir del 1 de julio de 2026, en línea con el crecimiento salarial. Esta medida afecta a las nuevas nominaciones bajo la visa Skills in Demand (subclase 482), la Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclase 494) y el esquema de nominación de empleadores para residencia permanente (subclase 186).
Con esta indexación, el umbral para la categoría de habilidades básicas pasará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el umbral para la categoría de habilidades especializadas con salarios altos subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Los empleadores regionales que utilicen la subclase 494 enfrentarán el mismo salario mínimo que los patrocinadores metropolitanos, reforzando el esfuerzo del gobierno para evitar la competencia salarial a la baja en zonas rurales que buscan atraer talento.
![Umbrales Salariales para Visas de Habilidades Aumentarán el 1 de Julio de 2026 Tras Anuncio del Gobierno]()
Aunque los titulares de visas vigentes están exentos de este cambio, los equipos de recursos humanos y movilidad con nominaciones pendientes tienen una ventana limitada para presentar solicitudes bajo los límites actuales. Los asesores de inmigración recomiendan priorizar los casos en curso: acelerar las ofertas de empleo con salarios cercanos al umbral anterior y ajustar los presupuestos salariales para los empleados que comiencen en julio. También será necesario actualizar las políticas de nómina y movilidad global para que las proyecciones de costos de asignación reflejen el nuevo salario mínimo y las contribuciones correspondientes a la superannuation.
Los grupos empresariales apoyan en general el cambio, destacando que la indexación anual predecible evita los impactos políticos de aumentos puntuales, como el incremento del 22 % impuesto en 2023. Sin embargo, sectores con márgenes ajustados —como el cuidado de personas mayores, la hostelería y la salud regional— advierten que incluso pequeños aumentos porcentuales tensionan modelos de personal ya afectados por la vivienda y el costo de vida.
Algunos empleadores podrían recurrir a concesiones mediante acuerdos laborales, pero el Departamento de Asuntos Internos ha señalado una postura más estricta respecto a las variaciones en las tasas salariales. Para los gestores de movilidad global, la clave es el tiempo: las nominaciones presentadas antes del 30 de junio aún pueden acogerse a los umbrales actuales, pero cualquier puesto que comience después del 1 de julio debe presupuestarse con el nuevo salario mínimo para evitar rechazos o costosas solicitudes de modificación posteriores a la decisión.
Con esta indexación, el umbral para la categoría de habilidades básicas pasará de AUD 76,515 a AUD 79,499, mientras que el umbral para la categoría de habilidades especializadas con salarios altos subirá de AUD 141,210 a AUD 146,717. Los empleadores regionales que utilicen la subclase 494 enfrentarán el mismo salario mínimo que los patrocinadores metropolitanos, reforzando el esfuerzo del gobierno para evitar la competencia salarial a la baja en zonas rurales que buscan atraer talento.
Aunque los titulares de visas vigentes están exentos de este cambio, los equipos de recursos humanos y movilidad con nominaciones pendientes tienen una ventana limitada para presentar solicitudes bajo los límites actuales. Los asesores de inmigración recomiendan priorizar los casos en curso: acelerar las ofertas de empleo con salarios cercanos al umbral anterior y ajustar los presupuestos salariales para los empleados que comiencen en julio. También será necesario actualizar las políticas de nómina y movilidad global para que las proyecciones de costos de asignación reflejen el nuevo salario mínimo y las contribuciones correspondientes a la superannuation.
Los grupos empresariales apoyan en general el cambio, destacando que la indexación anual predecible evita los impactos políticos de aumentos puntuales, como el incremento del 22 % impuesto en 2023. Sin embargo, sectores con márgenes ajustados —como el cuidado de personas mayores, la hostelería y la salud regional— advierten que incluso pequeños aumentos porcentuales tensionan modelos de personal ya afectados por la vivienda y el costo de vida.
Algunos empleadores podrían recurrir a concesiones mediante acuerdos laborales, pero el Departamento de Asuntos Internos ha señalado una postura más estricta respecto a las variaciones en las tasas salariales. Para los gestores de movilidad global, la clave es el tiempo: las nominaciones presentadas antes del 30 de junio aún pueden acogerse a los umbrales actuales, pero cualquier puesto que comience después del 1 de julio debe presupuestarse con el nuevo salario mínimo para evitar rechazos o costosas solicitudes de modificación posteriores a la decisión.
Fuente: Hudson McKenzie Immigration News
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