政府宣布：技术签证薪资门槛将于2026年7月1日上调

澳大利亚政府于2026年3月6日确认，自2026年7月1日起，雇主担保技术签证的最低薪资门槛将上涨约3.8%，以符合工资增长趋势。此次调整影响技能紧缺签证（482类）、技术雇主担保区域签证（494类）以及雇主提名计划永久居留路径（186类）的新提名申请。

根据薪资指数调整，核心技能类别的最低薪资门槛将从76,515澳元提升至79,499澳元，而高薪专业技能类别则从141,210澳元上调至146,717澳元。494类签证的区域雇主将与大城市雇主面临相同的新薪资底线，体现政府防止农村地区因争夺人才而压低工资的决心。



虽然现有签证持有人不受影响，但人力资源和全球流动团队需抓紧时间，在现行标准下提交待处理的提名申请。移民顾问建议优先处理薪资接近旧门槛的职位，并调整7月入职员工的薪酬预算。薪资发放和全球流动政策也需更新，以确保派遣成本预测涵盖更高的薪资底线及相应的退休金缴纳。

商业团体普遍支持此次调整，认为可预测的年度指数调整避免了2023年22%大幅上涨带来的政治冲击。然而，边际利润较低的行业——如养老护理、酒店业和区域医疗——警告称，即使是小幅涨幅也会加剧其在住房和生活成本压力下的人力资源困境。一些雇主可能会寻求劳工协议中的优惠，但内政部已表明将对薪资差异采取更严格的监管态度。

对于全球流动管理者而言，关键在于时间节点：6月30日前提交的提名仍可适用现行薪资标准，但预计7月1日后开始的职位应按新薪资底线进行预算，以避免申请被拒或事后变更带来的高额成本。