Pada 6 Maret 2026, Pemerintah Australia mengonfirmasi bahwa ambang batas gaji minimum untuk visa keterampilan yang disponsori oleh pemberi kerja akan naik sekitar 3,8% mulai 1 Juli 2026, sejalan dengan pertumbuhan upah. Kebijakan ini berlaku untuk nominasi baru di bawah visa Skills in Demand (subclass 482), Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494), dan jalur permanen Employer Nomination Scheme (subclass 186).
Dengan penyesuaian ini, ambang batas untuk jalur keterampilan inti naik dari AUD 76.515 menjadi AUD 79.499, sementara jalur keterampilan spesialis bergaji tinggi naik dari AUD 141.210 menjadi AUD 146.717. Pemberi kerja di wilayah regional yang menggunakan subclass 494 akan menghadapi ambang batas yang sama dengan sponsor di kota besar, memperkuat upaya pemerintah untuk mencegah penurunan upah di daerah pedesaan yang bersaing merekrut tenaga kerja.
![Ambang Gaji Visa Terampil Akan Naik Mulai 1 Juli 2026 Setelah Pengumuman Pemerintah]()
Meskipun pemegang visa yang sudah ada tidak terkena perubahan ini, tim HR dan mobilitas dengan nominasi yang sedang diproses hanya memiliki waktu terbatas untuk mengajukan dengan batas gaji lama. Konsultan imigrasi menyarankan untuk memprioritaskan kasus yang sudah dekat dengan ambang batas lama dan menyesuaikan anggaran remunerasi untuk karyawan yang mulai bekerja pada Juli. Kebijakan penggajian dan mobilitas global juga perlu diperbarui agar proyeksi biaya penugasan mencerminkan kenaikan upah minimum dan kontribusi superannuation yang terkait.
Kelompok bisnis secara umum mendukung perubahan ini, dengan alasan bahwa penyesuaian tahunan yang dapat diprediksi menghindari kejutan politik seperti kenaikan 22% yang diberlakukan secara mendadak pada 2023. Namun, sektor dengan margin tipis—seperti perawatan lansia, perhotelan, dan layanan kesehatan regional—memperingatkan bahwa kenaikan meski kecil tetap membebani model staf yang sudah tertekan oleh masalah perumahan dan biaya hidup.
Beberapa pemberi kerja mungkin mempertimbangkan konsesi perjanjian tenaga kerja, tetapi Departemen Dalam Negeri Australia telah memberi sinyal akan sikap yang lebih ketat terhadap variasi tingkat upah. Bagi manajer mobilitas global, hal terpenting adalah waktu pengajuan: nominasi yang diajukan sebelum 30 Juni masih bisa menggunakan ambang batas lama, tetapi posisi yang diperkirakan mulai setelah 1 Juli harus dihitung dengan ambang batas gaji baru agar terhindar dari penolakan atau permintaan perubahan yang mahal setelah keputusan.
Dengan penyesuaian ini, ambang batas untuk jalur keterampilan inti naik dari AUD 76.515 menjadi AUD 79.499, sementara jalur keterampilan spesialis bergaji tinggi naik dari AUD 141.210 menjadi AUD 146.717. Pemberi kerja di wilayah regional yang menggunakan subclass 494 akan menghadapi ambang batas yang sama dengan sponsor di kota besar, memperkuat upaya pemerintah untuk mencegah penurunan upah di daerah pedesaan yang bersaing merekrut tenaga kerja.
Meskipun pemegang visa yang sudah ada tidak terkena perubahan ini, tim HR dan mobilitas dengan nominasi yang sedang diproses hanya memiliki waktu terbatas untuk mengajukan dengan batas gaji lama. Konsultan imigrasi menyarankan untuk memprioritaskan kasus yang sudah dekat dengan ambang batas lama dan menyesuaikan anggaran remunerasi untuk karyawan yang mulai bekerja pada Juli. Kebijakan penggajian dan mobilitas global juga perlu diperbarui agar proyeksi biaya penugasan mencerminkan kenaikan upah minimum dan kontribusi superannuation yang terkait.
Kelompok bisnis secara umum mendukung perubahan ini, dengan alasan bahwa penyesuaian tahunan yang dapat diprediksi menghindari kejutan politik seperti kenaikan 22% yang diberlakukan secara mendadak pada 2023. Namun, sektor dengan margin tipis—seperti perawatan lansia, perhotelan, dan layanan kesehatan regional—memperingatkan bahwa kenaikan meski kecil tetap membebani model staf yang sudah tertekan oleh masalah perumahan dan biaya hidup.
Beberapa pemberi kerja mungkin mempertimbangkan konsesi perjanjian tenaga kerja, tetapi Departemen Dalam Negeri Australia telah memberi sinyal akan sikap yang lebih ketat terhadap variasi tingkat upah. Bagi manajer mobilitas global, hal terpenting adalah waktu pengajuan: nominasi yang diajukan sebelum 30 Juni masih bisa menggunakan ambang batas lama, tetapi posisi yang diperkirakan mulai setelah 1 Juli harus dihitung dengan ambang batas gaji baru agar terhindar dari penolakan atau permintaan perubahan yang mahal setelah keputusan.
Sumber: Hudson McKenzie Immigration News
