Seuils de salaire pour les visas qualifiés relevés à partir du 1er juillet 2026 suite à l'annonce du gouvernement

Le 6 mars 2026, le gouvernement australien a confirmé que les seuils salariaux minimaux pour les visas de travailleurs qualifiés parrainés par un employeur augmenteront d’environ 3,8 % à partir du 1er juillet 2026, en accord avec la croissance des salaires. Cette mesure concerne les nouvelles nominations dans le cadre du visa Skills in Demand (sous-classe 482), du visa Skilled Employer Sponsored Regional (sous-classe 494) et du programme de résidence permanente Employer Nomination Scheme (sous-classe 186).

Avec cette indexation, le seuil pour le flux des compétences de base passera de 76 515 AUD à 79 499 AUD, tandis que celui pour le flux des compétences spécialisées à haut salaire grimpera de 141 210 AUD à 146 717 AUD. Les employeurs régionaux utilisant la sous-classe 494 devront appliquer le même seuil minimal que les sponsors des zones métropolitaines, renforçant ainsi la volonté du gouvernement d’éviter la concurrence déloyale sur les salaires dans les zones rurales.



Bien que les titulaires actuels de visa soient protégés, les équipes RH et mobilité avec des nominations en cours disposent d’une fenêtre étroite pour déposer leurs dossiers selon les seuils actuels. Les conseillers en immigration recommandent de prioriser les cas en cours: accélérer les offres d’emploi proches des anciens seuils et ajuster les budgets de rémunération pour les embauches à partir de juillet. Les politiques de paie et de mobilité internationale devront également être mises à jour pour intégrer ce nouveau plancher salarial et les contributions associées à la superannuation.

Les organisations professionnelles soutiennent globalement cette évolution, soulignant que l’indexation annuelle prévisible évite les chocs politiques liés à des hausses ponctuelles, comme celle de 22 % imposée en 2023. Cependant, certains secteurs aux marges serrées — soins aux personnes âgées, hôtellerie et santé régionale — alertent sur le fait que même de petites augmentations pèsent sur des modèles de recrutement déjà fragilisés par la crise du logement et le coût de la vie.

Certains employeurs pourraient envisager des concessions via des accords de travail, mais le ministère de l’Intérieur a annoncé une position plus stricte sur les écarts de rémunération. Pour les responsables de la mobilité internationale, l’essentiel est le timing: les nominations déposées avant le 30 juin peuvent encore s’appuyer sur les seuils actuels, mais tout poste devant débuter après le 1er juillet doit être budgété selon le nouveau plancher salarial pour éviter un refus ou des demandes coûteuses de modification après décision.