政府発表により、熟練ビザの給与基準が2026年7月1日から引き上げへ

2026年3月6日、オーストラリア政府は、2026年7月1日から雇用主支援の技能ビザにおける最低給与基準を約3.8％引き上げることを発表しました。これは賃金上昇に連動した措置で、新たな申請に適用されます。対象となるのは、スキルズ・イン・デマンドビザ（サブクラス482）、スキルド・エンプロイヤー・スポンサー・リージョナルビザ（サブクラス494）、および雇用主指名制度の永住権ルート（サブクラス186）です。

今回の改定により、コアスキルストリームの最低給与は76,515豪ドルから79,499豪ドルに引き上げられ、高給与の専門スキルストリームは141,210豪ドルから146,717豪ドルに上昇します。特にサブクラス494を利用する地方の雇用主も都市部と同じ新基準が適用され、地方での賃金切り下げを防ぐ政府の取り組みが強化されます。



既存のビザ保持者は影響を受けませんが、申請中の案件は現行基準で申請できる期間が限られているため、人事やグローバルモビリティチームは迅速な対応が求められます。移民アドバイザーは、旧基準に近い給与の求人を優先的に処理し、7月以降に開始するポジションの給与予算を見直すことを推奨しています。また、給与計算やグローバルモビリティの方針も、引き上げられた最低賃金とそれに伴う年金負担を反映するよう更新が必要です。

ビジネス団体は、2023年に実施された22％の急激な引き上げと異なり、予測可能な年次改定であることを評価しています。一方で、利益率の厳しい高齢者介護、ホスピタリティ、地方医療などの業界からは、わずかな引き上げでも住宅費や生活費の高騰に苦しむ人材確保にさらなる負担をもたらすとの懸念が示されています。労働協定の活用を検討する雇用主もありますが、内務省は賃金差異に対して厳格な姿勢を示しています。

グローバルモビリティ担当者にとって重要なのはタイミングです。6月30日までに申請すれば現行基準が適用されますが、7月1日以降に開始予定の職務は新しい最低給与基準で計画しなければ、申請拒否や後からの変更申請で余計なコストが発生するリスクがあります。