Pada 6 Mac 2026, Kerajaan Australia mengesahkan bahawa ambang gaji minimum untuk visa kemahiran yang disokong majikan akan meningkat kira-kira 3.8% mulai 1 Julai 2026, selaras dengan pertumbuhan gaji. Perubahan ini melibatkan pencalonan baru di bawah visa Kemahiran Dalam Permintaan (subkelas 482), visa Penaja Majikan Berkemahiran Wilayah (subkelas 494) dan laluan kediaman tetap Skim Pencalonan Majikan (subkelas 186).
Di bawah pengindeksan ini, ambang aliran kemahiran teras akan meningkat daripada AUD 76,515 kepada AUD 79,499, manakala aliran kemahiran pakar berpendapatan tinggi akan naik daripada AUD 141,210 kepada AUD 146,717. Majikan di kawasan luar bandar yang menggunakan subkelas 494 akan menghadapi ambang baru yang sama seperti penaja di bandar, mengukuhkan usaha kerajaan untuk mengelakkan penurunan gaji di kawasan luar bandar yang bersaing mendapatkan bakat.
![Ambang Gaji Visa Mahir Akan Dinaikkan Mulai 1 Julai 2026 Selepas Pengumuman Kerajaan]()
Walaupun pemegang visa sedia ada tidak terjejas, pasukan HR dan mobiliti dengan pencalonan tertunggak hanya mempunyai masa terhad untuk mengemukakan permohonan mengikut had semasa. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya kes dalam proses disusun semula: percepatkan tawaran kerja dengan gaji hampir kepada ambang lama dan sesuaikan bajet imbuhan untuk pekerja yang mula bekerja pada Julai. Polisi penggajian dan mobiliti global juga perlu dikemas kini supaya unjuran kos penugasan mencerminkan ambang gaji baru dan caruman superannuation yang berkaitan.
Kumpulan perniagaan secara amnya menyokong perubahan ini, memandang pengindeksan tahunan yang boleh diramal sebagai cara mengelakkan kejutan politik akibat kenaikan secara tiba-tiba seperti kenaikan 22% yang dikenakan pada 2023. Namun, sektor dengan margin ketat—seperti penjagaan warga emas, hospitaliti dan penjagaan kesihatan wilayah—berkata bahawa walaupun kenaikan kecil memberi tekanan kepada model pengambilan pekerja yang sudah terjejas oleh kos perumahan dan sara hidup.
Sesetengah majikan mungkin mempertimbangkan konsesi perjanjian buruh, tetapi Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri memberi isyarat akan mengambil sikap lebih tegas terhadap variasi kadar gaji. Bagi pengurus mobiliti global, perkara utama adalah masa: pencalonan yang dikemukakan sebelum 30 Jun masih boleh menggunakan ambang semasa, tetapi sebarang jawatan yang dijangka bermula selepas 1 Julai harus dirancang mengikut ambang gaji baru untuk mengelakkan penolakan atau permintaan perubahan selepas keputusan yang mahal.
Di bawah pengindeksan ini, ambang aliran kemahiran teras akan meningkat daripada AUD 76,515 kepada AUD 79,499, manakala aliran kemahiran pakar berpendapatan tinggi akan naik daripada AUD 141,210 kepada AUD 146,717. Majikan di kawasan luar bandar yang menggunakan subkelas 494 akan menghadapi ambang baru yang sama seperti penaja di bandar, mengukuhkan usaha kerajaan untuk mengelakkan penurunan gaji di kawasan luar bandar yang bersaing mendapatkan bakat.
Walaupun pemegang visa sedia ada tidak terjejas, pasukan HR dan mobiliti dengan pencalonan tertunggak hanya mempunyai masa terhad untuk mengemukakan permohonan mengikut had semasa. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya kes dalam proses disusun semula: percepatkan tawaran kerja dengan gaji hampir kepada ambang lama dan sesuaikan bajet imbuhan untuk pekerja yang mula bekerja pada Julai. Polisi penggajian dan mobiliti global juga perlu dikemas kini supaya unjuran kos penugasan mencerminkan ambang gaji baru dan caruman superannuation yang berkaitan.
Kumpulan perniagaan secara amnya menyokong perubahan ini, memandang pengindeksan tahunan yang boleh diramal sebagai cara mengelakkan kejutan politik akibat kenaikan secara tiba-tiba seperti kenaikan 22% yang dikenakan pada 2023. Namun, sektor dengan margin ketat—seperti penjagaan warga emas, hospitaliti dan penjagaan kesihatan wilayah—berkata bahawa walaupun kenaikan kecil memberi tekanan kepada model pengambilan pekerja yang sudah terjejas oleh kos perumahan dan sara hidup.
Sesetengah majikan mungkin mempertimbangkan konsesi perjanjian buruh, tetapi Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri memberi isyarat akan mengambil sikap lebih tegas terhadap variasi kadar gaji. Bagi pengurus mobiliti global, perkara utama adalah masa: pencalonan yang dikemukakan sebelum 30 Jun masih boleh menggunakan ambang semasa, tetapi sebarang jawatan yang dijangka bermula selepas 1 Julai harus dirancang mengikut ambang gaji baru untuk mengelakkan penolakan atau permintaan perubahan selepas keputusan yang mahal.
Sumber: Hudson McKenzie Immigration News
