6 березня 2026 року уряд Австралії підтвердив, що мінімальні пороги зарплат для віз із спонсорством роботодавця для кваліфікованих працівників зростуть приблизно на 3,8 % з 1 липня 2026 року відповідно до зростання заробітної плати. Це стосується нових номінацій за візами Skills in Demand (підклас 482), Skilled Employer Sponsored Regional (підклас 494) та Employer Nomination Scheme для постійного проживання (підклас 186).
За індексацією поріг для основного потоку кваліфікацій підвищиться з AUD 76 515 до AUD 79 499, а для потоку висококваліфікованих спеціалістів — з AUD 141 210 до AUD 146 717. Регіональні роботодавці, які використовують підклас 494, матимуть той самий мінімум, що й міські спонсори, що підкреслює зусилля уряду запобігти заниженню зарплат у сільських районах, які конкурують за таланти.
![Підвищення мінімальних зарплатних вимог для кваліфікованих віз з 1 липня 2026 року після оголошення уряду]()
Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, HR- та мобільні команди з номінаціями, що розглядаються, мають обмежений час, щоб подати документи за нинішніми лімітами. Імміграційні консультанти радять пріоритезувати справи: прискорити розгляд пропозицій роботи із зарплатою, близькою до старого порогу, та скоригувати бюджети на оплату праці для працівників, які починають з липня. Також потрібно оновити політики з оплати праці та глобальної мобільності, щоб проєкти витрат на відрядження враховували підвищений мінімум зарплати та відповідні внески до пенсійних фондів.
Бізнес-спільноти загалом підтримують це рішення, відзначаючи, що передбачувана щорічна індексація уникає політичних потрясінь, як-от раптове підвищення на 22 % у 2023 році. Водночас галузі з низькою маржею — догляд за літніми, гостинність та регіональна охорона здоров’я — попереджають, що навіть незначне підвищення у відсотках ускладнює кадрові моделі, які вже стикаються з проблемами житла та зростанням вартості життя. Деякі роботодавці можуть звернутися до пільг за трудовими угодами, але Міністерство внутрішніх справ сигналізує про жорсткіший контроль за відхиленнями у рівні оплати.
Для менеджерів з глобальної мобільності головне — це своєчасність: номінації, подані до 30 червня, ще можуть спиратися на чинні пороги, але будь-які посади, що починаються після 1 липня, слід планувати з урахуванням нового мінімуму зарплати, щоб уникнути відмов або дорогих запитів на зміну умов після прийняття рішення.
За індексацією поріг для основного потоку кваліфікацій підвищиться з AUD 76 515 до AUD 79 499, а для потоку висококваліфікованих спеціалістів — з AUD 141 210 до AUD 146 717. Регіональні роботодавці, які використовують підклас 494, матимуть той самий мінімум, що й міські спонсори, що підкреслює зусилля уряду запобігти заниженню зарплат у сільських районах, які конкурують за таланти.
Хоча чинні власники віз збережуть свої умови, HR- та мобільні команди з номінаціями, що розглядаються, мають обмежений час, щоб подати документи за нинішніми лімітами. Імміграційні консультанти радять пріоритезувати справи: прискорити розгляд пропозицій роботи із зарплатою, близькою до старого порогу, та скоригувати бюджети на оплату праці для працівників, які починають з липня. Також потрібно оновити політики з оплати праці та глобальної мобільності, щоб проєкти витрат на відрядження враховували підвищений мінімум зарплати та відповідні внески до пенсійних фондів.
Бізнес-спільноти загалом підтримують це рішення, відзначаючи, що передбачувана щорічна індексація уникає політичних потрясінь, як-от раптове підвищення на 22 % у 2023 році. Водночас галузі з низькою маржею — догляд за літніми, гостинність та регіональна охорона здоров’я — попереджають, що навіть незначне підвищення у відсотках ускладнює кадрові моделі, які вже стикаються з проблемами житла та зростанням вартості життя. Деякі роботодавці можуть звернутися до пільг за трудовими угодами, але Міністерство внутрішніх справ сигналізує про жорсткіший контроль за відхиленнями у рівні оплати.
Для менеджерів з глобальної мобільності головне — це своєчасність: номінації, подані до 30 червня, ще можуть спиратися на чинні пороги, але будь-які посади, що починаються після 1 липня, слід планувати з урахуванням нового мінімуму зарплати, щоб уникнути відмов або дорогих запитів на зміну умов після прийняття рішення.
Джерело: Hudson McKenzie Immigration News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Австралія.Більше від Австралія
Переглянути всі
Північна Територія закриває портал номінацій для кваліфікованої міграції після вичерпання квоти на 2025-26 роки
Австралія запускає стандартизовані терміни розгляду віз та портал для відстеження статусу в режимі реального часу
