في 6 مارس 2026، أكدت الحكومة الأسترالية أن الحد الأدنى للأجور للفيزات الممنوحة للعمال المهرة برعاية أصحاب العمل سيرتفع بنحو 3.8% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تماشيًا مع نمو الأجور. يشمل هذا التغيير الترشيحات الجديدة تحت فئة فيزا المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، وفيزا رعاية أصحاب العمل في المناطق الإقليمية (الفئة الفرعية 494)، ومسار الإقامة الدائمة عبر نظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186).
بموجب هذا التعديل، سيرتفع الحد الأدنى لرواتب فئة المهارات الأساسية من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما ستزيد رواتب فئة المهارات المتخصصة ذات الأجور العالية من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار. كما سيواجه أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يستخدمون الفئة الفرعية 494 نفس الحد الأدنى الجديد كما في المناطق الحضرية، مما يعزز جهود الحكومة لمنع تقليل الأجور في المناطق الريفية التي تتنافس على جذب المواهب.
على الرغم من أن حاملي الفيزات الحاليين سيظلون بموجب الشروط القديمة، إلا أن فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي التي لديها ترشيحات معلقة أمامها نافذة ضيقة لتقديم طلباتها ضمن الحدود الحالية. ينصح مستشارو الهجرة بترتيب الأولويات: تسريع معالجة عروض العمل التي تقترب رواتبها من الحد الأدنى القديم، وتعديل ميزانيات الرواتب للموظفين الذين سيبدأون في يوليو.
![زيادة حد الرواتب لتأشيرات المهارات اعتبارًا من 1 يوليو 2026 بعد إعلان الحكومة]()
كما يجب تحديث سياسات الرواتب والتنقل الدولي لتعكس الحد الأدنى الجديد للأجور والمساهمات المرتبطة بالتقاعد. تدعم مجموعات الأعمال هذا التغيير بشكل عام، مشيرة إلى أن التعديل السنوي المتوقع يجنّب الصدمات السياسية الناتجة عن الزيادات المفاجئة مثل الزيادة بنسبة 22% التي فرضت في 2023.
ومع ذلك، تحذر قطاعات ذات هوامش ربح ضيقة مثل رعاية المسنين والضيافة والرعاية الصحية الإقليمية من أن حتى الزيادات الصغيرة في النسب المئوية تضغط على نماذج التوظيف التي تواجه تحديات بالفعل بسبب ارتفاع تكاليف السكن والمعيشة. قد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى التسهيلات في اتفاقيات العمل، لكن وزارة الشؤون الداخلية أظهرت موقفًا أكثر صرامة تجاه التفاوتات في معدلات الأجور.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة الأساسية هي التوقيت: الترشيحات المقدمة قبل 30 يونيو يمكنها الاعتماد على الحدود الحالية، أما أي وظيفة من المتوقع أن تبدأ بعد 1 يوليو فيجب أن تُحسب ضمن الحد الأدنى الجديد لتجنب الرفض أو طلبات التعديل المكلفة بعد اتخاذ القرار.
بموجب هذا التعديل، سيرتفع الحد الأدنى لرواتب فئة المهارات الأساسية من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما ستزيد رواتب فئة المهارات المتخصصة ذات الأجور العالية من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار. كما سيواجه أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يستخدمون الفئة الفرعية 494 نفس الحد الأدنى الجديد كما في المناطق الحضرية، مما يعزز جهود الحكومة لمنع تقليل الأجور في المناطق الريفية التي تتنافس على جذب المواهب.
على الرغم من أن حاملي الفيزات الحاليين سيظلون بموجب الشروط القديمة، إلا أن فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي التي لديها ترشيحات معلقة أمامها نافذة ضيقة لتقديم طلباتها ضمن الحدود الحالية. ينصح مستشارو الهجرة بترتيب الأولويات: تسريع معالجة عروض العمل التي تقترب رواتبها من الحد الأدنى القديم، وتعديل ميزانيات الرواتب للموظفين الذين سيبدأون في يوليو.
كما يجب تحديث سياسات الرواتب والتنقل الدولي لتعكس الحد الأدنى الجديد للأجور والمساهمات المرتبطة بالتقاعد. تدعم مجموعات الأعمال هذا التغيير بشكل عام، مشيرة إلى أن التعديل السنوي المتوقع يجنّب الصدمات السياسية الناتجة عن الزيادات المفاجئة مثل الزيادة بنسبة 22% التي فرضت في 2023.
ومع ذلك، تحذر قطاعات ذات هوامش ربح ضيقة مثل رعاية المسنين والضيافة والرعاية الصحية الإقليمية من أن حتى الزيادات الصغيرة في النسب المئوية تضغط على نماذج التوظيف التي تواجه تحديات بالفعل بسبب ارتفاع تكاليف السكن والمعيشة. قد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى التسهيلات في اتفاقيات العمل، لكن وزارة الشؤون الداخلية أظهرت موقفًا أكثر صرامة تجاه التفاوتات في معدلات الأجور.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الخلاصة الأساسية هي التوقيت: الترشيحات المقدمة قبل 30 يونيو يمكنها الاعتماد على الحدود الحالية، أما أي وظيفة من المتوقع أن تبدأ بعد 1 يوليو فيجب أن تُحسب ضمن الحد الأدنى الجديد لتجنب الرفض أو طلبات التعديل المكلفة بعد اتخاذ القرار.
المصدر: Hudson McKenzie Immigration News
