El nuevo plan fiscal de Hong Kong, presentado por el Secretario de Finanzas Paul Chan el 25 de febrero y analizado en profundidad el 6 de marzo por la firma de servicios profesionales Acclime, representa el presupuesto más enfocado en movilidad de los últimos años en el territorio. Bajo el lema de un “crecimiento inclusivo y de alta calidad”, el plan posiciona a Hong Kong como la plataforma de lanzamiento para que las empresas chinas del continente “se internacionalicen”, mientras atrae talento extranjero.
El eje central es una estrategia de talento en tres frentes: el Esquema de Pase para Talentos Destacados (que ya ha atraído a más de 100,000 profesionales de altos ingresos y graduados de élite), una agencia Hong Kong Talent Engage reforzada para ofrecer apoyo personalizado en la reubicación, y un nuevo Grupo de Trabajo para el Estudio en Hong Kong, que promocionará las universidades locales a nivel mundial. Estas medidas se complementan con reglas simplificadas para la re-domiciliación y un fondo de innovación de 10,000 millones de HKD destinado a atraer empresas tecnológicas de alto crecimiento, políticas que en conjunto facilitan la movilidad de ejecutivos y la instalación de sedes regionales en la RAE.
![Presupuesto de Hong Kong 2026-27 refuerza la atracción de talento y la expansión transfronteriza]()
Desde el punto de vista regulatorio, el presupuesto promete legislación este año para la licencia de activos digitales, tasas impositivas preferenciales para Centros Corporativos de Tesorería, concesiones a mitad de tarifa para servicios marítimos y alivio en el impuesto de timbre para los Fondos de Inversión Inmobiliaria. De gran importancia para los gestores de movilidad global, el documento se compromete a mantener —y posiblemente ampliar— la extensa red de esquemas de admisión migratoria del territorio, señalando estabilidad política tras tres años de cambios acelerados.
Chan también confirmó que el gobierno seguirá incorporando universidades destacadas del continente y del extranjero a la lista de elegibilidad del TTPS, además de revisar los tiempos de procesamiento de visados bajo el Compromiso de Servicio. Inversiones paralelas de 50 millones de HKD en capacitación en inteligencia artificial y 500 millones en investigación en ciencias de la vida buscan garantizar un flujo constante de talento local e importado.
Para las multinacionales que contemplan reubicarse o consolidar operaciones regionales, el mensaje es claro: Hong Kong apuesta a que una combinación de incentivos fiscales, canales de visado personalizados y fondos sectoriales mantendrán su liderazgo en movilidad corporativa en Asia, incluso mientras Singapur, Dubái y Shenzhen intensifican sus propios programas de incentivos.
El eje central es una estrategia de talento en tres frentes: el Esquema de Pase para Talentos Destacados (que ya ha atraído a más de 100,000 profesionales de altos ingresos y graduados de élite), una agencia Hong Kong Talent Engage reforzada para ofrecer apoyo personalizado en la reubicación, y un nuevo Grupo de Trabajo para el Estudio en Hong Kong, que promocionará las universidades locales a nivel mundial. Estas medidas se complementan con reglas simplificadas para la re-domiciliación y un fondo de innovación de 10,000 millones de HKD destinado a atraer empresas tecnológicas de alto crecimiento, políticas que en conjunto facilitan la movilidad de ejecutivos y la instalación de sedes regionales en la RAE.
Desde el punto de vista regulatorio, el presupuesto promete legislación este año para la licencia de activos digitales, tasas impositivas preferenciales para Centros Corporativos de Tesorería, concesiones a mitad de tarifa para servicios marítimos y alivio en el impuesto de timbre para los Fondos de Inversión Inmobiliaria. De gran importancia para los gestores de movilidad global, el documento se compromete a mantener —y posiblemente ampliar— la extensa red de esquemas de admisión migratoria del territorio, señalando estabilidad política tras tres años de cambios acelerados.
Chan también confirmó que el gobierno seguirá incorporando universidades destacadas del continente y del extranjero a la lista de elegibilidad del TTPS, además de revisar los tiempos de procesamiento de visados bajo el Compromiso de Servicio. Inversiones paralelas de 50 millones de HKD en capacitación en inteligencia artificial y 500 millones en investigación en ciencias de la vida buscan garantizar un flujo constante de talento local e importado.
Para las multinacionales que contemplan reubicarse o consolidar operaciones regionales, el mensaje es claro: Hong Kong apuesta a que una combinación de incentivos fiscales, canales de visado personalizados y fondos sectoriales mantendrán su liderazgo en movilidad corporativa en Asia, incluso mientras Singapur, Dubái y Shenzhen intensifican sus propios programas de incentivos.
