Hongkong presenteert nieuwe fiscale strategie gericht op talent en innovatie
Het nieuwe financiële plan van Hongkong, onthuld door financieel secretaris Paul Chan op 25 februari en uitgebreid geanalyseerd op 6 maart door adviesbureau Acclime, is het meest gericht op mobiliteit in jaren. Onder het motto “hoogwaardige, inclusieve groei” positioneert het plan Hongkong als lanceerplatform voor Chinese bedrijven die internationaal willen uitbreiden, terwijl het ook buitenlandse expertise aantrekt.
Centraal staat een drievoudige talentstrategie: het Top Talent Pass Scheme (dat al meer dan 100.000 hoogopgeleide en goedverdienende professionals aantrok), een versterkt Hong Kong Talent Engage bureau dat persoonlijke verhuisondersteuning biedt, en een nieuwe Task Force Study in Hong Kong om lokale universiteiten wereldwijd te promoten. Deze initiatieven worden aangevuld met vereenvoudigde regels voor herhuisvesting en een innovatiefonds van 10 miljard HKD om snelgroeiende techbedrijven aan te trekken. Samen verminderen deze maatregelen de drempels voor bedrijven die personeel verplaatsen of hun Azië-Pacific hoofdkantoor in de Speciale Administratieve Regio willen vestigen.
![Begroting Hong Kong 2026-27 zet sterk in op talentwerving en grensoverschrijdende uitbreiding]()
Op het gebied van regelgeving belooft de begroting dit jaar wetgeving voor digitale activalicenties, gunstige belastingtarieven voor Corporate Treasury Centres, halve tarieven voor maritieme diensten en vrijstelling van overdrachtsbelasting voor Real-Estate Investment Trusts. Voor managers van wereldwijde mobiliteit is vooral belangrijk dat het plan toezegt het uitgebreide netwerk van immigratieschema’s te behouden en mogelijk uit te breiden, wat stabiliteit biedt na drie jaar snelle veranderingen.
Chan bevestigde ook dat de overheid blijft werken aan uitbreiding van de lijst met toegestane universiteiten voor het TTPS en de verwerkingstijden van visa zal herzien. Tegelijkertijd worden investeringen van 50 miljoen HKD in AI-opleidingen en 500 miljoen HKD in life sciences onderzoek gedaan om een continue stroom van lokaal en internationaal talent te waarborgen.
Voor multinationals die overwegen te verhuizen of hun regionale activiteiten te consolideren, is de boodschap duidelijk: Hongkong zet in op een combinatie van fiscale voordelen, op maat gemaakte visumtrajecten en sectorgerichte fondsen om zijn leidende positie in Azië op het gebied van bedrijfsmobiliteit te behouden, ondanks toenemende concurrentie van Singapore, Dubai en Shenzhen.
Het nieuwe financiële plan van Hongkong, onthuld door financieel secretaris Paul Chan op 25 februari en uitgebreid geanalyseerd op 6 maart door adviesbureau Acclime, is het meest gericht op mobiliteit in jaren. Onder het motto “hoogwaardige, inclusieve groei” positioneert het plan Hongkong als lanceerplatform voor Chinese bedrijven die internationaal willen uitbreiden, terwijl het ook buitenlandse expertise aantrekt.
Centraal staat een drievoudige talentstrategie: het Top Talent Pass Scheme (dat al meer dan 100.000 hoogopgeleide en goedverdienende professionals aantrok), een versterkt Hong Kong Talent Engage bureau dat persoonlijke verhuisondersteuning biedt, en een nieuwe Task Force Study in Hong Kong om lokale universiteiten wereldwijd te promoten. Deze initiatieven worden aangevuld met vereenvoudigde regels voor herhuisvesting en een innovatiefonds van 10 miljard HKD om snelgroeiende techbedrijven aan te trekken. Samen verminderen deze maatregelen de drempels voor bedrijven die personeel verplaatsen of hun Azië-Pacific hoofdkantoor in de Speciale Administratieve Regio willen vestigen.
Op het gebied van regelgeving belooft de begroting dit jaar wetgeving voor digitale activalicenties, gunstige belastingtarieven voor Corporate Treasury Centres, halve tarieven voor maritieme diensten en vrijstelling van overdrachtsbelasting voor Real-Estate Investment Trusts. Voor managers van wereldwijde mobiliteit is vooral belangrijk dat het plan toezegt het uitgebreide netwerk van immigratieschema’s te behouden en mogelijk uit te breiden, wat stabiliteit biedt na drie jaar snelle veranderingen.
Chan bevestigde ook dat de overheid blijft werken aan uitbreiding van de lijst met toegestane universiteiten voor het TTPS en de verwerkingstijden van visa zal herzien. Tegelijkertijd worden investeringen van 50 miljoen HKD in AI-opleidingen en 500 miljoen HKD in life sciences onderzoek gedaan om een continue stroom van lokaal en internationaal talent te waarborgen.
Voor multinationals die overwegen te verhuizen of hun regionale activiteiten te consolideren, is de boodschap duidelijk: Hongkong zet in op een combinatie van fiscale voordelen, op maat gemaakte visumtrajecten en sectorgerichte fondsen om zijn leidende positie in Azië op het gebied van bedrijfsmobiliteit te behouden, ondanks toenemende concurrentie van Singapore, Dubai en Shenzhen.
