香港、2026〜27年度予算で人材獲得と国境を越えた事業拡大に注力

香港の新たな財政計画は、2月25日に財政長官ポール・チャン氏によって発表され、3月6日にプロフェッショナルサービス企業アクライムによって詳細に分析されました。この計画は、ここ数年で最も人材移動に重点を置いた予算案となっています。「質の高い包摂的成長」を掲げ、香港を中国本土企業の「グローバル展開」の出発点と位置づける一方で、海外の専門人材も積極的に誘致しています。

中心となるのは三本柱の人材戦略です。すでに10万人以上の高所得者やエリート卒業生を引き寄せた「トップタレントパス制度（TTPS）」、コンシェルジュ型の移転支援を提供する強化された「香港タレントエンゲージ機関」、そして地元大学を世界に発信する新設の「香港留学タスクフォース」です。これらに加え、移転手続きの簡素化や、成長著しいテック企業を誘致するための100億香港ドルのイノベーション基金も設けられています。これらの政策は、幹部の人材移動やアジア太平洋地域の本社設立における障壁を大幅に軽減します。



規制面では、今年中にデジタル資産のライセンス制度、企業財務センター向けの優遇税率、海事サービスの半額税率、そして不動産投資信託（REIT）向けの印紙税軽減措置の立法化が約束されています。グローバルモビリティマネージャーにとって重要なのは、過去3年間の急速な変化を経て、移民受け入れ制度の拡充と安定を維持する方針が示されたことです。

チャン長官はまた、政府が引き続きトップクラスの中国本土および海外の大学をTTPSの対象リストに追加し、ビザ処理のサービス約束時間の見直しも行うと明言しました。さらに、AIスキル向上に5,000万香港ドル、ライフサイエンス研究に5億香港ドルを投資し、地元および海外からの人材供給を確保する計画です。

多国籍企業が移転や地域統合を検討する際のポイントは明確です。香港は、税制優遇、特別なビザ制度、分野別の資金支援を組み合わせることで、シンガポール、ドバイ、深圳が独自のインセンティブを強化する中でも、アジアの企業人材移動のトップに立ち続けることを狙っています。