홍콩의 새로운 재정 청사진이 2월 25일 재무장관 폴 찬에 의해 발표되었고, 3월 6일 전문 서비스 기업 애클라임이 심층 분석한 결과, 이 예산안은 수년 만에 가장 이동성에 중점을 둔 예산으로 평가받고 있습니다. ‘고품질, 포용적 성장’을 중심으로 구성된 이 계획은 홍콩을 중국 본토 기업의 ‘글로벌 진출’ 출발점으로 자리매김하는 동시에 해외 인재 유치에도 적극 나서고 있습니다. 핵심 전략은 세 가지 인재 정책으로 구성됩니다. 이미 10만 명 이상의 고소득자와 우수 졸업생을 유치한 ‘최고 인재 패스 제도(Top Talent Pass Scheme)’, 맞춤형 이주 지원을 제공하는 강화된 홍콩 인재 지원 기관(Hong Kong Talent Engage), 그리고 홍콩 대학을 전 세계에 홍보하는 ‘홍콩 유학 태스크포스(Task Force on Study in Hong Kong)’가 그것입니다. 이와 함께 간소화된 재등록 규정과 100억 홍콩달러 규모의 혁신 펀드가 고성장 기술 기업 유치를 목표로 하여, 임원들의 인력 이동과 아시아 태평양 본사 설립에 따른 마찰을 줄이는 정책들이 함께 추진됩니다. 규제 측면에서는 올해 디지털 자산 라이선스 법안, 기업 재무 센터에 대한 우대 세율, 해운 서비스에 대한 절반 세율 감면, 부동산 투자 신탁(REITs)에 대한 인지세 감면 등이 입법될 예정입니다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 중요한 점은, 이 문서가 지난 3년간 급격한 변화 이후에도 홍콩의 광범위한 이민 입국 제도를 유지하고 확대할 가능성을 시사하며 정책 안정성을 약속했다는 것입니다. 찬 장관은 또한 정부가 최고 수준의 본토 및 해외 대학을 TTPS 자격 목록에 계속 추가하고, 비자 처리 서비스 약속 시간을 재검토할 것임을 확인했습니다. 인공지능 역량 강화에 5,000만 홍콩달러, 생명과학 연구에 5억 홍콩달러를 투자하는 병행 정책은 현지 및 수입 인재의 지속적인 공급을 보장하기 위한 조치입니다. 이전이나 지역 통합을 고려하는 다국적 기업들에게 명확한 메시지는 이렇습니다. 홍콩은 세제 혜택, 맞춤형 비자 채널, 분야별 펀드의 조합을 통해 싱가포르, 두바이, 선전 등이 인센티브 정책을 강화하는 가운데서도 아시아 기업 모빌리티의 최상위 자리를 지키겠다는 전략을 내세우고 있습니다.
