Anggaran Hong Kong 2026-27 Perkuat Daya Tarik Talenta dan Ekspansi Lintas Batas

Rencana fiskal baru Hong Kong, yang diumumkan oleh Sekretaris Keuangan Paul Chan pada 25 Februari dan dianalisis secara mendalam oleh firma jasa profesional Acclime pada 6 Maret, menandai anggaran dengan fokus mobilitas tertinggi dalam beberapa tahun terakhir. Dengan tema “pertumbuhan berkualitas tinggi dan inklusif”, rencana ini menempatkan Hong Kong sebagai peluncuran bagi perusahaan-perusahaan Tiongkok Daratan yang ingin “go global” sekaligus menarik keahlian dari luar negeri.

Strategi utama terdiri dari tiga pilar: Skema Top Talent Pass (yang sudah berhasil menarik lebih dari 100.000 pekerja berpenghasilan tinggi dan lulusan elit), penguatan agen Hong Kong Talent Engage yang memberikan dukungan relokasi ala concierge, serta pembentukan Satuan Tugas Studi di Hong Kong untuk mempromosikan universitas lokal secara global. Langkah-langkah ini didukung oleh penyederhanaan aturan pindah domisili dan dana inovasi sebesar HK$10 miliar untuk menarik perusahaan teknologi dengan pertumbuhan tinggi—kebijakan yang secara kolektif mengurangi hambatan bagi eksekutif yang memindahkan staf atau mendirikan kantor pusat Asia-Pasifik di SAR.



Dari sisi regulasi, anggaran ini menjanjikan legislasi tahun ini untuk lisensi aset digital, tarif pajak preferensial untuk Corporate Treasury Centres, potongan setengah tarif untuk layanan maritim, dan keringanan bea materai untuk Real-Estate Investment Trusts. Yang penting bagi manajer mobilitas global, dokumen ini berkomitmen untuk mempertahankan—dan mungkin memperluas—jaringan luas skema penerimaan imigrasi di wilayah ini, menandakan stabilitas kebijakan setelah tiga tahun perubahan cepat. Chan juga mengonfirmasi bahwa pemerintah akan terus menambah universitas-universitas top dari Daratan dan luar negeri ke daftar kelayakan TTPS serta meninjau waktu layanan pemrosesan visa.

Investasi paralel sebesar HK$50 juta untuk peningkatan keterampilan AI dan HK$500 juta untuk riset ilmu hayat bertujuan memastikan pasokan talenta lokal dan impor yang berkelanjutan. Bagi perusahaan multinasional yang mempertimbangkan relokasi atau konsolidasi regional, pesan utamanya jelas: Hong Kong bertaruh bahwa kombinasi insentif pajak, jalur visa khusus, dan dana sektoral dapat menjaga posisinya sebagai pusat mobilitas korporat teratas di Asia—meskipun Singapura, Dubai, dan Shenzhen juga meningkatkan skema insentif mereka sendiri.