En el cantón de Ticino, hogar de más de 70,000 trabajadores transfronterizos italianos que se desplazan a diario, los votantes rechazaron el 8 de marzo con un 56 % una iniciativa popular que buscaba un control más estricto del mercado laboral para combatir el presunto dumping salarial por parte de trabajadores extranjeros. La propuesta, titulada “¡Respeto a los derechos de los trabajadores, luchemos contra el dumping salarial!”, habría impuesto inspecciones obligatorias in situ y multas más severas para los empleadores que paguen menos que los mínimos establecidos por convenios colectivos.
Las asociaciones empresariales argumentaron que la medida duplicaba la supervisión federal y podría violar los acuerdos bilaterales de Suiza con la UE sobre la libre circulación. Las empresas transfronterizas temían que mayores cargas de cumplimiento desincentivaran la inversión y ralentizaran la contratación en los picos turísticos, cuando Ticino depende en gran medida del personal italiano.
![Los votantes de Ticino rechazan la iniciativa contra el dumping salarial que buscaba modificar las normas para los trabajadores transfronterizos]()
Los defensores, incluidos varios sindicatos, afirmaron que controles más estrictos eran esenciales porque los salarios medios en el cantón están por debajo del promedio nacional y los precios inmobiliarios han aumentado considerablemente. Destacaron casos en los que subcontratistas italianos envían trabajadores pagados por debajo de la escala suiza, perjudicando a los buscadores de empleo locales.
Para los equipos de recursos humanos que desplazan personal entre Suiza e Italia, el resultado del domingo mantiene el statu quo: continúan los controles aleatorios existentes y no se introducen nuevos requisitos de licencia. Sin embargo, los observadores esperan que el gobierno cantonal presente una contrapropuesta más moderada centrada en la digitalización de los informes de nóminas y patrullas conjuntas de inspección laboral con las autoridades italianas.
Los responsables de movilidad deben seguir presupuestando auditorías aleatorias y asegurarse de que los expedientes de trabajadores desplazados contengan contratos laborales, certificados A1 de seguridad social y permisos de residencia, dada la sensibilidad política en torno al trabajo extranjero en la región fronteriza del sur.
Las asociaciones empresariales argumentaron que la medida duplicaba la supervisión federal y podría violar los acuerdos bilaterales de Suiza con la UE sobre la libre circulación. Las empresas transfronterizas temían que mayores cargas de cumplimiento desincentivaran la inversión y ralentizaran la contratación en los picos turísticos, cuando Ticino depende en gran medida del personal italiano.
Los defensores, incluidos varios sindicatos, afirmaron que controles más estrictos eran esenciales porque los salarios medios en el cantón están por debajo del promedio nacional y los precios inmobiliarios han aumentado considerablemente. Destacaron casos en los que subcontratistas italianos envían trabajadores pagados por debajo de la escala suiza, perjudicando a los buscadores de empleo locales.
Para los equipos de recursos humanos que desplazan personal entre Suiza e Italia, el resultado del domingo mantiene el statu quo: continúan los controles aleatorios existentes y no se introducen nuevos requisitos de licencia. Sin embargo, los observadores esperan que el gobierno cantonal presente una contrapropuesta más moderada centrada en la digitalización de los informes de nóminas y patrullas conjuntas de inspección laboral con las autoridades italianas.
Los responsables de movilidad deben seguir presupuestando auditorías aleatorias y asegurarse de que los expedientes de trabajadores desplazados contengan contratos laborales, certificados A1 de seguridad social y permisos de residencia, dada la sensibilidad política en torno al trabajo extranjero en la región fronteriza del sur.
Fuente: Watson
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