En Bruselas, el 2 de marzo de 2026, la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, y el presidente de la Confederación Suiza, Guy Parmelin, firmaron los tan esperados acuerdos “Bilaterales III”. Este paquete actualiza el acuerdo de libre circulación de 1999, cuatro tratados existentes del mercado interior (transporte terrestre y aéreo, reconocimiento mutuo de normas y libre circulación de personas) y añade capítulos completamente nuevos sobre comercio eléctrico, seguridad alimentaria, seguridad sanitaria transfronteriza y la participación de Suiza en los programas espaciales y de investigación de la UE. (ggba.swiss)
Para los empleadores con movilidad global, la noticia más importante es la certeza jurídica. Las empresas podrán volver a enviar personal a través de la frontera UE-Suiza sin el mosaico de excepciones cantonales que surgieron tras el fracaso de las negociaciones en 2021. Según las nuevas normas, los permisos de trabajo para transferencias dentro de la empresa y proveedores de servicios podrán tramitarse en línea en tan solo cinco días laborables, mientras que se eliminan por completo las cuotas para asignaciones de corta duración (hasta 90 días). Un comité conjunto supervisará las salvaguardas del mercado laboral, pero Bruselas renunció a su exigencia previa de alineación dinámica automática, lo que significa que Berna podrá seguir realizando sus propias inspecciones laborales antes de emitir un permiso de residencia.
![Suiza y la UE firman el paquete “Bilaterales III”, modernizando las normas de libre circulación]()
El acuerdo también resuelve un problema para los trabajadores transfronterizos (fronterizos). A partir de 2027, un certificado digital único de seguridad social reemplazará al formulario en papel A1, facilitando el cumplimiento de nóminas para empleadores con empleados que viven en Francia, Alemania o Italia pero trabajan en Suiza. Por su parte, el capítulo eléctrico permitirá a las empresas suizas participar en el mercado interior de la UE, reduciendo el riesgo de cortes de suministro en invierno que han obligado a planes de emergencia en los últimos años.
La ratificación no es un trámite automático. El Consejo Federal Suizo presentará los acuerdos al Parlamento este mes; ambas cámaras deben aprobarlos y los opositores aún pueden forzar un referéndum. Se requiere el consentimiento de la UE en el Parlamento Europeo. Aun así, la firma pone fin a cinco años de incertidumbre institucional y es vista por las cámaras empresariales como un avance que recupera la reputación de Suiza en cuanto a previsibilidad. (miragenews.com)
Los equipos de RRHH multinacionales deberían comenzar a comparar las políticas actuales de asignaciones con los nuevos plazos. Las medidas transitorias implican que la mayoría de las disposiciones relacionadas con la movilidad entrarán en vigor a mediados de 2027, pero la alineación temprana en notificaciones de trabajadores desplazados y coordinación de seguros de salud comenzará tan pronto como los acuerdos reciban aplicación provisional, probablemente a principios de 2027, dependiendo del riesgo de referéndum.
Para los empleadores con movilidad global, la noticia más importante es la certeza jurídica. Las empresas podrán volver a enviar personal a través de la frontera UE-Suiza sin el mosaico de excepciones cantonales que surgieron tras el fracaso de las negociaciones en 2021. Según las nuevas normas, los permisos de trabajo para transferencias dentro de la empresa y proveedores de servicios podrán tramitarse en línea en tan solo cinco días laborables, mientras que se eliminan por completo las cuotas para asignaciones de corta duración (hasta 90 días). Un comité conjunto supervisará las salvaguardas del mercado laboral, pero Bruselas renunció a su exigencia previa de alineación dinámica automática, lo que significa que Berna podrá seguir realizando sus propias inspecciones laborales antes de emitir un permiso de residencia.
El acuerdo también resuelve un problema para los trabajadores transfronterizos (fronterizos). A partir de 2027, un certificado digital único de seguridad social reemplazará al formulario en papel A1, facilitando el cumplimiento de nóminas para empleadores con empleados que viven en Francia, Alemania o Italia pero trabajan en Suiza. Por su parte, el capítulo eléctrico permitirá a las empresas suizas participar en el mercado interior de la UE, reduciendo el riesgo de cortes de suministro en invierno que han obligado a planes de emergencia en los últimos años.
La ratificación no es un trámite automático. El Consejo Federal Suizo presentará los acuerdos al Parlamento este mes; ambas cámaras deben aprobarlos y los opositores aún pueden forzar un referéndum. Se requiere el consentimiento de la UE en el Parlamento Europeo. Aun así, la firma pone fin a cinco años de incertidumbre institucional y es vista por las cámaras empresariales como un avance que recupera la reputación de Suiza en cuanto a previsibilidad. (miragenews.com)
Los equipos de RRHH multinacionales deberían comenzar a comparar las políticas actuales de asignaciones con los nuevos plazos. Las medidas transitorias implican que la mayoría de las disposiciones relacionadas con la movilidad entrarán en vigor a mediados de 2027, pero la alineación temprana en notificaciones de trabajadores desplazados y coordinación de seguros de salud comenzará tan pronto como los acuerdos reciban aplicación provisional, probablemente a principios de 2027, dependiendo del riesgo de referéndum.
