El 2 de marzo de 2026, Bruselas fue el escenario del reinicio más importante en dos décadas de las relaciones entre Suiza y la UE. El presidente suizo, Guy Parmelin, y la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, firmaron el tan esperado paquete “Bilaterales III”, un conjunto de siete acuerdos y protocolos que modernizan y, en algunos aspectos, amplían los tratados bilaterales de 1999 y 2004.
Para los responsables de movilidad internacional, la novedad principal es la reforma del Acuerdo de Libre Circulación de Personas. A partir de 2027, empleadores suizos y de la UE utilizarán un certificado digital único de seguridad social que reemplaza el formulario A1 en papel, eliminando las largas esperas de semanas para el personal de proyectos transfronterizos con base en Francia, Alemania o Italia. Las nuevas normas también armonizan las obligaciones de notificación para visitantes de negocios de corta duración (hasta 90 días), acercando la práctica suiza a la Directiva europea sobre trabajadores desplazados, pero manteniendo la cláusula de salvaguardia del mercado laboral suizo.
![Suiza y la UE firman los históricos acuerdos “Bilaterales III”, facilitando la libre circulación y los negocios transfronterizos]()
Un nuevo protocolo de transporte terrestre elimina los obsoletos carnets en papel para camiones e introduce el reconocimiento mutuo de documentos electrónicos de transporte, reduciendo los retrasos en las fronteras de Basilea-Weil y Chiasso. El capítulo de transporte aéreo actualiza las disposiciones sobre propiedad y control, garantizando que las aerolíneas suizas mantengan acceso a los derechos de tráfico de la UE siempre que sigan siendo mayoritariamente propiedad de intereses suizos o de la UE/EFTA.
Fuera del ámbito de la movilidad, acuerdos separados permiten la participación suiza en mecanismos de crisis sanitaria de la UE, comercio eléctrico y el programa espacial, mientras que una declaración conjunta establece un diálogo anual de alto nivel sobre futuras legislaciones europeas.
El paquete debe ser ratificado ahora por el Parlamento suizo y podría someterse a un referéndum opcional, pero los grupos empresariales de ambos lados de la frontera celebraron la firma como un avance clave hacia la certeza regulatoria. En la práctica, las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que viajan diariamente o son desplazados temporalmente para asegurar que los sistemas de nómina y seguridad social puedan emitir los nuevos certificados digitales cuando estén disponibles en fase de prueba a partir de mediados de 2027. Los reclutadores también deben tener en cuenta que los acuerdos mantienen la autonomía suiza sobre las cuotas de permisos de trabajo para terceros países, por lo que los procesos de contratación actuales para nacionales no pertenecientes a la UE permanecen sin cambios.
Para los responsables de movilidad internacional, la novedad principal es la reforma del Acuerdo de Libre Circulación de Personas. A partir de 2027, empleadores suizos y de la UE utilizarán un certificado digital único de seguridad social que reemplaza el formulario A1 en papel, eliminando las largas esperas de semanas para el personal de proyectos transfronterizos con base en Francia, Alemania o Italia. Las nuevas normas también armonizan las obligaciones de notificación para visitantes de negocios de corta duración (hasta 90 días), acercando la práctica suiza a la Directiva europea sobre trabajadores desplazados, pero manteniendo la cláusula de salvaguardia del mercado laboral suizo.
Un nuevo protocolo de transporte terrestre elimina los obsoletos carnets en papel para camiones e introduce el reconocimiento mutuo de documentos electrónicos de transporte, reduciendo los retrasos en las fronteras de Basilea-Weil y Chiasso. El capítulo de transporte aéreo actualiza las disposiciones sobre propiedad y control, garantizando que las aerolíneas suizas mantengan acceso a los derechos de tráfico de la UE siempre que sigan siendo mayoritariamente propiedad de intereses suizos o de la UE/EFTA.
Fuera del ámbito de la movilidad, acuerdos separados permiten la participación suiza en mecanismos de crisis sanitaria de la UE, comercio eléctrico y el programa espacial, mientras que una declaración conjunta establece un diálogo anual de alto nivel sobre futuras legislaciones europeas.
El paquete debe ser ratificado ahora por el Parlamento suizo y podría someterse a un referéndum opcional, pero los grupos empresariales de ambos lados de la frontera celebraron la firma como un avance clave hacia la certeza regulatoria. En la práctica, las empresas deberían comenzar a identificar a los empleados que viajan diariamente o son desplazados temporalmente para asegurar que los sistemas de nómina y seguridad social puedan emitir los nuevos certificados digitales cuando estén disponibles en fase de prueba a partir de mediados de 2027. Los reclutadores también deben tener en cuenta que los acuerdos mantienen la autonomía suiza sobre las cuotas de permisos de trabajo para terceros países, por lo que los procesos de contratación actuales para nacionales no pertenecientes a la UE permanecen sin cambios.
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