Gli elettori del Ticino respingono l'iniziativa contro il dumping salariale che mirava a modificare le regole per i frontalieri

Nel Cantone Ticino, che ospita oltre 70.000 pendolari giornalieri dall’Italia, gli elettori l’8 marzo hanno respinto con il 56% dei voti un’iniziativa popolare che mirava a un controllo più rigoroso del mercato del lavoro contro il presunto dumping salariale dei lavoratori stranieri. La proposta, intitolata «Rispetto per i diritti dei lavoratori – combattiamo il dumping salariale!», avrebbe introdotto ispezioni obbligatorie in loco e sanzioni più severe per i datori di lavoro che pagano meno dei minimi contrattuali collettivi.

Le associazioni imprenditoriali hanno sostenuto che la misura avrebbe duplicato i controlli federali e potenzialmente violato gli accordi bilaterali della Svizzera con l’UE sulla libera circolazione. Le imprese transfrontaliere temevano che oneri di conformità più pesanti avrebbero scoraggiato gli investimenti e rallentato le assunzioni nei periodi di picco turistico, quando il Ticino dipende fortemente dal personale italiano.



I sostenitori, tra cui diversi sindacati, hanno sottolineato che controlli più severi sono essenziali, poiché i salari medi nel cantone sono inferiori alla media nazionale e i prezzi degli immobili sono aumentati notevolmente. Hanno evidenziato casi in cui subappaltatori con sede in Italia inviano lavoratori pagati sotto la scala salariale svizzera, danneggiando i candidati locali.

Per i team HR che gestiscono il personale tra Svizzera e Italia, l’esito di domenica mantiene lo status quo: restano in vigore i regimi di controlli a campione esistenti e non vengono introdotti nuovi requisiti di licenza. Tuttavia, gli osservatori prevedono che il governo cantonale presenterà una controproposta più morbida, incentrata sulla trasmissione digitale delle buste paga e su pattugliamenti congiunti di ispezione del lavoro con le autorità italiane.

I responsabili della mobilità dovrebbero continuare a prevedere nel budget controlli a campione e assicurarsi che i fascicoli dei lavoratori distaccati contengano contratti di lavoro, certificati A1 di sicurezza sociale e permessi di soggiorno, vista la sensibilità politica sul lavoro straniero nella regione di confine meridionale.