Pilotos de Lufthansa confirman huelga de 48 horas que paralizará la mayoría de los vuelos desde los principales aeropuertos alemanes el 12 y 13 de marzo

La aerolínea más grande de Alemania se prepara para la huelga más disruptiva del año tras la notificación legal de paro presentada por el sindicato de pilotos Vereinigung Cockpit (VC) a última hora del 11 de marzo. La interrupción laboral comenzará a las 00:01 del jueves 12 de marzo y se extenderá hasta las 23:59 del viernes 13 de marzo, afectando a todos los vuelos de pasajeros y de carga de Lufthansa desde Frankfurt, Múnich, Berlín, Hamburgo y todos los demás aeropuertos alemanes operados por el grupo. VC informó que el 95 % de sus miembros respaldaron la acción después de que la dirección “se negara a ceder” en sus demandas de un aumento salarial del 8,5 % y ajustes automáticos vinculados a la inflación. Lufthansa advirtió a los viajeros que “la mayoría” de los 2.800 vuelos programados para esos dos días serán cancelados. La aerolínea ofrece reubicación en trenes de Deutsche Bahn para trayectos nacionales y cambios gratuitos para pasajeros internacionales, aunque reconoció que la disponibilidad de plazas es limitada. Los coordinadores aeroportuarios en Frankfurt y Múnich recomendaron a los pasajeros no acudir a las terminales a menos que su vuelo esté confirmado. La huelga amenaza con generar efectos en cadena en las cadenas globales de suministro. Lufthansa Cargo controla casi la mitad de la capacidad aérea de carga en Alemania y gestiona exportaciones urgentes para los sectores automotriz y farmacéutico. Los transitarios ya han comenzado a desviar envíos hacia transporte por carretera, marítimo o aerolíneas de carga en Ámsterdam y Lieja, lo que alargará los tiempos de entrega y aumentará los costos. Para los responsables de movilidad, la prioridad inmediata es la seguridad de los viajeros y la integridad de los horarios: las empresas deben activar protocolos ante interrupciones de viaje, instruir al personal para que monitoree el estado de sus vuelos y considerar la participación remota o videoconferencias para reuniones. Los empleadores con personal desplazado o asignado que regrese a Alemania deben contemplar márgenes en sus planes de viaje, ya que se pueden perder plazos migratorios como la activación de visados o citas de registro si un empleado queda varado en el extranjero. La lección más amplia es que la temporada de negociaciones colectivas en Alemania, que se extiende hasta mayo, probablemente genere más huelgas en el transporte; por ello, la planificación de contingencias y una comunicación clara con los empleados son esenciales.