Les pilotes de Lufthansa confirment une grève de 48 heures qui paralysra la plupart des vols depuis les hubs allemands les 12 et 13 mars

La plus grande compagnie aérienne d’Allemagne se prépare à sa grève la plus perturbatrice de l’année après que le syndicat des pilotes Vereinigung Cockpit (VC) a déposé un préavis de grève tard dans la soirée du 11 mars. L’arrêt de travail débutera à 00h01 le jeudi 12 mars et se poursuivra jusqu’à 23h59 le vendredi 13 mars, affectant tous les vols passagers et cargo de Lufthansa au départ de Francfort, Munich, Berlin, Hambourg ainsi que de tous les autres aéroports allemands desservis par le groupe. VC a indiqué que 95 % de ses membres participants soutenaient cette action, après que la direction a « refusé de céder » sur les revendications d’une augmentation salariale de 8,5 % et d’ajustements automatiques indexés sur l’inflation. Lufthansa a averti les voyageurs qu’« une majorité » des 2 800 vols prévus sur ces deux jours seront annulés. La compagnie propose des réacheminements via les trains Deutsche Bahn pour les trajets domestiques et des changements de réservation gratuits pour les vols internationaux, tout en reconnaissant que les places disponibles sont limitées. Les coordinateurs des aéroports de Francfort et Munich ont conseillé aux passagers de ne pas se rendre aux terminaux sauf si leur vol est confirmé comme opéré. Cette grève menace d’avoir des répercussions sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. Lufthansa Cargo contrôle près de la moitié de la capacité de fret aérien allemande et gère des exportations sensibles pour les secteurs automobile et pharmaceutique. Les transitaires ont déjà commencé à transférer les envois vers le transport routier, maritime ou vers des compagnies cargo basées à Amsterdam et Liège, ce qui allongera les délais de livraison et augmentera les coûts. Pour les responsables de la mobilité, la priorité immédiate est la sécurité des voyageurs et le respect des horaires: les entreprises doivent activer leurs protocoles de gestion des perturbations, demander à leurs employés de suivre l’état de leur vol et envisager la participation à distance ou par visioconférence pour les réunions. Les employeurs ayant du personnel détaché ou expatrié revenant en Allemagne doivent prévoir des marges dans leurs plans de voyage, car des échéances administratives comme l’activation de visa ou les rendez-vous d’enregistrement peuvent être manquées si un salarié est bloqué à l’étranger. La leçon à retenir est que la saison des négociations collectives en Allemagne, qui s’étend jusqu’en mai, risque de provoquer d’autres grèves dans les transports; une planification rigoureuse et une communication claire avec les employés sont donc indispensables.