El Gobierno checo planea endurecer el proceso de transición de protección temporal a residencia permanente para refugiados ucranianos

El Ministerio del Interior de la República Checa ha confirmado que está elaborando una enmienda a la Ley de Residencia de Extranjeros que dificultará considerablemente que los titulares del estatus de “protección temporal” —otorgado a ucranianos que huyen de la invasión rusa— puedan convertir ese estatus en residencia a largo plazo o permanente. Según la propuesta, los ucranianos que hayan llegado después de febrero de 2022 deberán, a partir de mediados de 2027, demostrar un mínimo de dos años de estancia legal continua, un nivel A2 de dominio del checo, no tener deudas pendientes con el sistema sanitario ni con Hacienda, y acreditar un empleo estable a tiempo completo con un salario mínimo de 1,2 veces el promedio nacional. Los niños nacidos en Chequia de padres con protección temporal también perderían el derecho automático a la residencia permanente al alcanzar la mayoría de edad, salvo que sus padres cumplan con los nuevos requisitos de ingresos y lengua. El ministro del Interior, Lubomír Metnar, justificó el cambio como un “giro de la asistencia humanitaria hacia la integración en el mercado laboral”, argumentando que los generosos beneficios sociales se han convertido en un factor de atracción en un momento en que las instalaciones de acogida están saturadas y el mercado laboral checo enfrenta acusaciones de dumping salarial. Los empleadores, especialmente en manufactura y logística, temen que las normas más estrictas reduzcan aún más la ya limitada oferta de mano de obra cualificada. La Confederación de la Industria ha solicitado un periodo de transición de seis meses para que las empresas puedan convertir a los trabajadores temporales en contratos directos y organizar cursos de idioma subvencionados. Abogados especializados en inmigración señalan que la enmienda eliminaría la vía rápida actual para obtener la tarjeta de residencia permanente tras cinco años y, en cambio, obligaría a los ucranianos a seguir el procedimiento estándar que aplican a otros nacionales de terceros países, que requiere cinco años de estancia legal continua con visados o permisos de larga duración, además de un examen de checo y una prueba de integración. Las ONG que trabajan con refugiados advierten que miles podrían caer en situación irregular si no superan el examen de idioma o pierden su empleo, lo que podría alimentar un mercado laboral informal y aumentar los riesgos de trata de personas. Se espera que el proyecto de ley llegue al Parlamento en mayo, dejando poco tiempo a empresas y municipios para adaptarse. Por ello, los responsables de movilidad global deberían revisar su plantilla ucraniana, prever salarios más altos y considerar la financiación de cursos de idioma corporativos. Las empresas que dependen de trabajadores temporales ucranianos también podrían plantearse pasarlos a contratos internos para retener al personal una vez que la enmienda entre en vigor.