चेक सरकार यूक्रेनी शरणार्थियों के लिए अस्थायी संरक्षण से स्थायी निवास तक पहुंचने के नियम कड़े करने की योजना बना रही है।

चेक गृह मंत्रालय ने पुष्टि की है कि वह विदेशी नागरिकों के निवास पर कानून में संशोधन तैयार कर रहा है, जो "अस्थायी संरक्षण" स्थिति धारकों के लिए स्थायी या दीर्घकालिक निवास में परिवर्तन को काफी कठिन बना देगा। यह स्थिति रूस के आक्रमण से भाग रहे यूक्रेनियों को दी गई है। प्रस्ताव के अनुसार, फरवरी 2022 के बाद आए यूक्रेनियों को मध्य 2027 से कम से कम दो वर्षों का निरंतर कानूनी निवास, A2 स्तर की चेक भाषा दक्षता, स्वास्थ्य सेवा या कर प्राधिकरणों के प्रति कोई बकाया नहीं, और राष्ट्रीय औसत वेतन का कम से कम 1.2 गुना वेतन देने वाली स्थिर पूर्णकालिक नौकरी का प्रमाण देना होगा। अस्थायी संरक्षण धारकों के चेकिया में जन्मे बच्चे भी वयस्क होने पर स्वचालित स्थायी निवास का अधिकार खो देंगे, जब तक उनके माता-पिता नए आय और भाषा मानदंडों को पूरा न करें। गृह मंत्री लुबोमीर मेटनार ने इस बदलाव को "मानवीय सहायता से श्रम बाजार एकीकरण की ओर बदलाव" बताया, यह तर्क देते हुए कि उदार कल्याण लाभ अब आकर्षण का कारण बन गए हैं, जबकि स्वागत सुविधाएं पूरी क्षमता पर हैं और चेक श्रम बाजार पर वेतन कम करने के आरोप लग रहे हैं। विशेष रूप से विनिर्माण और लॉजिस्टिक्स में नियोक्ता चिंतित हैं कि कड़े नियम पहले से ही तंग नीली कॉलर प्रतिभा पूल को और दबा सकते हैं। उद्योग महासंघ ने छह महीने का संक्रमण काल मांगा है ताकि कंपनियां मौजूदा एजेंसी कर्मचारियों को सीधे अनुबंधों में बदल सकें और सब्सिडी वाली भाषा पाठ्यक्रम की व्यवस्था कर सकें। आव्रजन वकीलों का कहना है कि संशोधन वर्तमान तेज़ मार्ग को समाप्त कर देगा, जो पांच साल के स्थायी निवास कार्ड तक पहुंचाता है, और यूक्रेनियों को अन्य तृतीय-देशीय नागरिकों के समान मानक मार्ग पर ले जाएगा। यह मार्ग आमतौर पर पांच वर्षों के निरंतर कानूनी निवास, चेक भाषा परीक्षा और एकीकरण परीक्षण की मांग करता है। शरणार्थियों के साथ काम करने वाले एनजीओ चेतावनी देते हैं कि हजारों लोग भाषा परीक्षा में असफल होने या नौकरी खोने पर अनियमित स्थिति में आ सकते हैं, जिससे ग्रे श्रम बाजार और मानव तस्करी के जोखिम बढ़ सकते हैं। मसौदा विधेयक मई में संसद में पहुंचने की उम्मीद है, जिससे व्यवसायों और नगरपालिकाओं के पास अनुकूलन के लिए कम समय होगा। इसलिए वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को अपने यूक्रेनी असाइनियों की आबादी का ऑडिट करना चाहिए, उच्च वेतन मानदंडों के लिए बजट बनाना चाहिए, और कॉर्पोरेट प्रायोजित भाषा शिक्षा की संभावनाएं तलाशनी चाहिए। यूक्रेन से एजेंसी कर्मचारियों पर निर्भर कंपनियों को भी संशोधन लागू होने के बाद कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए उन्हें इन-हाउस अनुबंधों में स्थानांतरित करने पर विचार करना चाहिए।