الحكومة التشيكية تخطط لتشديد شروط الانتقال من الحماية المؤقتة إلى الإقامة الدائمة للاجئين الأوكرانيين

أكدت وزارة الداخلية التشيكية أنها بصدد إعداد تعديل لقانون إقامة الأجانب، يهدف إلى تشديد شروط تحويل وضع الحماية المؤقتة—الذي مُنح للأوكرانيين الفارين من غزو روسيا—إلى إقامة طويلة الأمد أو دائمة. بموجب الاقتراح، سيُطلب من الأوكرانيين الذين وصلوا بعد فبراير 2022، اعتبارًا من منتصف عام 2027، إثبات إقامة قانونية متواصلة لا تقل عن عامين، وإجادة اللغة التشيكية بمستوى A2، وعدم وجود ديون مستحقة لنظام الرعاية الصحية أو مصلحة الضرائب، بالإضافة إلى تقديم دليل على عمل مستقر بدوام كامل براتب لا يقل عن 1.2 ضعف متوسط الأجور الوطني. كما سيفقد الأطفال المولودون في التشيك لحاملي الحماية المؤقتة الحق التلقائي في الإقامة الدائمة عند بلوغهم سن الرشد، ما لم يستوفِ والديهم معايير الدخل واللغة الجديدة. وصف وزير الداخلية لوبومير متنار هذا التغيير بأنه "تحول من المساعدة الإنسانية إلى الاندماج في سوق العمل"، مشيرًا إلى أن المزايا الاجتماعية السخية أصبحت عامل جذب في وقت تعاني فيه مرافق الاستقبال من الاكتظاظ، ويواجه سوق العمل التشيكي اتهامات بتخفيض الأجور. يخشى أصحاب العمل، خاصة في قطاعات التصنيع واللوجستيات، أن تؤدي القواعد الأكثر صرامة إلى تضييق سوق العمالة اليدوية التي تعاني بالفعل من نقص. وقد طالبت اتحاد الصناعة بفترة انتقالية مدتها ستة أشهر لتمكين الشركات من تحويل العمالة المؤقتة إلى عقود مباشرة وتنظيم دورات لغة مدعومة. ويشير محامو الهجرة إلى أن التعديل سيُلغي المسار السريع الحالي للحصول على بطاقة إقامة دائمة لمدة خمس سنوات، وبدلاً من ذلك سيدفع الأوكرانيين إلى اتباع المسار العادي المستخدم مع الجنسيات الثالثة، والذي يتطلب عادة خمس سنوات من الإقامة القانونية المتواصلة بتأشيرات أو تصاريح طويلة الأمد، بالإضافة إلى اجتياز اختبار اللغة التشيكية واختبار الاندماج. وتحذر المنظمات غير الحكومية العاملة مع اللاجئين من أن آلاف الأشخاص قد يصبحون في وضع غير قانوني إذا رسبوا في اختبار اللغة أو فقدوا وظائفهم، مما قد يؤدي إلى انتشار سوق عمل رمادية ومخاطر الاتجار بالبشر. من المتوقع أن يصل مشروع القانون إلى البرلمان في مايو، مما يترك وقتًا ضيقًا للشركات والبلديات للتكيف. لذلك، يُنصح مدراء التنقل العالمي بمراجعة أوضاع الموظفين الأوكرانيين، وتخصيص ميزانيات لزيادة الرواتب، واستكشاف فرص تقديم دورات لغة برعاية الشركات. كما قد ترغب الشركات التي تعتمد على العمالة المؤقتة من أوكرانيا في تحويلهم إلى عقود داخلية للحفاظ على الموظفين بعد تطبيق التعديل.