Tschechische Regierung plant strengere Regelungen für den Übergang vom vorübergehenden Schutz zum Daueraufenthalt für ukrainische Flüchtlinge

Das tschechische Innenministerium hat bestätigt, dass es einen Gesetzentwurf zur Änderung des Aufenthaltsgesetzes für Ausländer vorbereitet, der es Inhabern des Status „vorübergehender Schutz“ – der ukrainischen Flüchtlingen nach Russlands Invasion gewährt wurde – deutlich erschweren soll, diesen Status in einen langfristigen oder dauerhaften Aufenthalt umzuwandeln. Nach dem Vorschlag müssten Ukrainer, die nach Februar 2022 eingereist sind, ab Mitte 2027 mindestens zwei Jahre ununterbrochen legal im Land gewesen sein, über Deutschkenntnisse auf A2-Niveau verfügen, keine offenen Schulden bei der Gesundheitsversorgung oder den Steuerbehörden haben und einen Nachweis über eine stabile Vollzeitbeschäftigung vorlegen, die mindestens das 1,2-fache des nationalen Durchschnittslohns zahlt. Auch Kinder, die in Tschechien von Inhabern des vorübergehenden Schutzes geboren wurden, würden das automatische Recht auf dauerhaften Aufenthalt verlieren, sobald sie volljährig sind – es sei denn, ihre Eltern erfüllen die neuen Einkommens- und Sprachvorgaben. Innenminister Lubomír Metnar bezeichnete die Änderung als „Wende von humanitärer Hilfe hin zur Integration in den Arbeitsmarkt“ und argumentierte, dass großzügige Sozialleistungen inzwischen ein Anreiz seien, während die Aufnahmekapazitäten erschöpft sind und der tschechische Arbeitsmarkt mit Vorwürfen von Lohndumping konfrontiert wird. Arbeitgeber, insbesondere aus der Industrie und Logistik, befürchten, dass die strengeren Regeln den ohnehin knappen Pool an Fachkräften im Blaumannbereich weiter verknappen könnten. Der Industrieverband fordert eine sechsmonatige Übergangsfrist, damit Unternehmen bestehende Leiharbeiter in Festverträge übernehmen und geförderte Sprachkurse organisieren können. Migrationsrechtler weisen darauf hin, dass der Entwurf den aktuellen Schnellweg zur fünfjährigen Daueraufenthaltskarte beendet und Ukrainer stattdessen auf den regulären Weg für Drittstaatsangehörige verweist. Dieser erfordert normalerweise fünf Jahre ununterbrochenen legalen Aufenthalt mit langfristigen Visa oder Genehmigungen sowie eine Sprachprüfung und einen Integrationstest. NGOs, die mit Geflüchteten arbeiten, warnen, dass Tausende in einen illegalen Status abrutschen könnten, wenn sie die Sprachprüfung nicht bestehen oder ihre Arbeit verlieren – was einen Graumarkt und Risiken für Menschenhandel begünstigen könnte. Der Gesetzentwurf soll im Mai dem Parlament vorgelegt werden, was Unternehmen und Kommunen wenig Zeit zur Anpassung lässt. Global Mobility Manager sollten daher ihre ukrainischen Mitarbeitenden überprüfen, höhere Gehaltsbudgets einplanen und firmengesponserte Sprachkurse anbieten. Unternehmen, die auf Leiharbeiter aus der Ukraine angewiesen sind, sollten zudem erwägen, diese in Festanstellungen zu übernehmen, um Personal nach Inkrafttreten der Änderung zu halten.