Уряд Чехії планує жорсткіший порядок переходу від тимчасового захисту до постійного проживання для українських біженців

Міністерство внутрішніх справ Чехії підтвердило, що готує поправки до Закону про перебування іноземців, які суттєво ускладнять перехід зі статусу «тимчасового захисту» — наданого українцям, які рятуються від російського вторгнення — на довгострокове або постійне проживання. Згідно з пропозицією, українці, які прибули після лютого 2022 року, з середини 2027 року повинні будуть довести мінімум два роки безперервного легального перебування, володіння чеською мовою на рівні А2, відсутність заборгованості перед системою охорони здоров’я та податковими органами, а також підтвердження стабільної повної зайнятості з оплатою не менше ніж 1,2 від середньої національної зарплати. Діти, народжені в Чехії у батьків зі статусом тимчасового захисту, також втратять автоматичне право на постійне проживання після досягнення повноліття, якщо їхні батьки не відповідатимуть новим вимогам щодо доходу та знання мови. Міністр внутрішніх справ Любомір Метнар охарактеризував зміни як «перехід від гуманітарної допомоги до інтеграції на ринку праці», аргументуючи це тим, що щедрі соціальні виплати стали чинником привабливості, тоді як приймальні центри переповнені, а чеський ринок праці стикається з обвинуваченнями у демпінгу зарплат. Роботодавці, особливо у виробництві та логістиці, побоюються, що жорсткіші правила можуть ще більше звузити й без того дефіцитний пул робітничих кадрів. Конфедерація промисловості попросила ввести шестимісячний перехідний період, щоб компанії могли перевести нинішніх працівників з агентств на прямі контракти та організувати субсидовані курси мови. Юристи з імміграційного права зазначають, що поправка припинить нинішню спрощену процедуру отримання п’ятирічної карти постійного проживання і замість цього переведе українців на стандартний шлях, який застосовується до інших громадян третіх країн. Цей шлях зазвичай передбачає п’ять років безперервного легального перебування на довгострокових візах або дозволах, а також складання іспиту з чеської мови та тесту на інтеграцію. НУО, що працюють з біженцями, попереджають, що тисячі можуть опинитися в статусі нелегальних мігрантів, якщо не складуть мовний іспит або втратять роботу, що потенційно сприятиме розвитку тіньового ринку праці та ризикам торгівлі людьми. Очікується, що проєкт закону буде внесено до парламенту в травні, що залишає бізнесу та муніципалітетам мало часу на адаптацію. Менеджерам з глобальної мобільності радять провести аудит українських працівників, закласти в бюджет вищі зарплатні стандарти та розглянути можливість корпоративного фінансування курсів мови. Компаніям, які залежать від працівників з України через агентства, також варто подумати про переведення їх на внутрішні контракти для збереження кадрів після набуття чинності поправок.