체코 내무부는 러시아의 침공을 피해 온 우크라이나인들에게 부여된 ‘임시 보호’ 신분을 장기 또는 영구 거주 신분으로 전환하는 것을 크게 어렵게 만드는 외국인 체류법 개정안을 준비 중이라고 확인했다. 개정안에 따르면 2022년 2월 이후 체코에 도착한 우크라이나인들은 2027년 중반부터 최소 2년간 연속된 합법 체류, 체코어 A2 수준의 언어 능력, 의료 및 세금 체납 없음, 그리고 국가 평균 임금의 1.2배 이상을 받는 안정적인 정규직 고용 증명을 제출해야 한다. 임시 보호 신분자의 체코 출생 자녀들도 성인이 되면 부모가 새 소득 및 언어 기준을 충족하지 않는 한 자동으로 영구 거주권을 받을 수 없게 된다. 루보미르 메트나르 내무장관은 이번 개정을 “인도적 지원에서 노동시장 통합으로의 전환”이라며, 수용 시설이 포화 상태이고 체코 노동시장이 임금 하락 논란에 직면한 상황에서 관대한 복지 혜택이 유입 요인으로 작용해 왔다고 설명했다. 제조업과 물류업계 고용주들은 엄격한 규정이 이미 부족한 블루칼라 인력난을 더욱 악화시킬까 우려하고 있다. 산업연맹은 기존 대행업체 근로자들을 직접 고용 계약으로 전환하고 보조금 지원 언어 교육을 마련할 수 있도록 6개월의 유예 기간을 요청했다. 이민 변호사들은 개정안이 현재 5년 영구 거주 카드로 빠르게 전환할 수 있는 절차를 종료하고, 우크라이나인들을 다른 제3국 출신자들이 사용하는 표준 경로로 밀어넣는 것이라고 지적한다. 이 경로는 보통 장기 비자 또는 허가로 5년 연속 합법 체류, 체코어 시험, 통합 시험을 요구한다. 난민 지원 NGO들은 언어 시험에 실패하거나 실직할 경우 수천 명이 불법 체류 신분으로 전락할 수 있어, 이는 불법 노동시장과 인신매매 위험을 키울 수 있다고 경고한다. 개정안은 5월 국회에 제출될 예정으로, 기업과 지방자치단체가 대응할 시간이 부족하다. 따라서 글로벌 모빌리티 담당자들은 우크라이나인 파견 인력을 점검하고, 임금 기준을 상향 조정하며, 기업 후원 언어 교육을 검토해야 한다. 우크라이나 대행업체 근로자에 의존하는 기업은 개정안 발효 후 인력 유지를 위해 직접 고용 계약으로 전환하는 방안도 고려할 필요가 있다.
출처: Ukrinform
