چیک حکومت نے یوکرینی پناہ گزینوں کے لیے عارضی تحفظ سے مستقل رہائش تک سخت راستہ متعارف کرانے کا منصوبہ بنایا ہے۔

چیک وزارت داخلہ نے تصدیق کی ہے کہ وہ غیر ملکیوں کی رہائش کے قانون میں ترمیم تیار کر رہا ہے، جس کے تحت "عارضی تحفظ" کی حیثیت رکھنے والوں کے لیے، جو روس کی جارحیت سے بچ کر آئے یوکرینیوں کو دی گئی ہے، اس حیثیت کو طویل مدتی یا مستقل رہائش میں تبدیل کرنا بہت مشکل ہو جائے گا۔ اس تجویز کے مطابق، فروری 2022 کے بعد آنے والے یوکرینیوں کو وسط 2027 سے کم از کم دو سال کی بلا تعطل قانونی رہائش، چیک زبان میں A2 سطح کی مہارت، صحت کی دیکھ بھال یا ٹیکس کے نظام کے واجبات کی عدم موجودگی، اور مستحکم کل وقتی ملازمت کا ثبوت دینا ہوگا جس کی تنخواہ قومی اوسط سے کم از کم 1.2 گنا ہو۔ عارضی تحفظ رکھنے والے والدین کے یہاں چیکیا میں پیدا ہونے والے بچوں کو بھی بالغ ہونے پر خودکار مستقل رہائش کا حق نہیں ملے گا جب تک کہ والدین نئی آمدنی اور زبان کی شرائط پوری نہ کریں۔ وزیر داخلہ لوبومیر میٹ نار نے اس تبدیلی کو "انسانی امداد سے مزدوری بازار میں انضمام کی طرف موڑ" قرار دیا، اور کہا کہ فراخدلانہ فلاحی فوائد اس وقت کشش کا باعث بنے ہیں جب کہ استقبال کی سہولیات مکمل بھر چکی ہیں اور چیک مزدوری بازار پر اجرت کم کرنے کے الزامات ہیں۔ خاص طور پر مینوفیکچرنگ اور لاجسٹکس کے شعبے کے آجر خوف زدہ ہیں کہ سخت قوانین پہلے سے محدود نیلی کالر ٹیلنٹ کو مزید کمزور کر سکتے ہیں۔ صنعت کی کنفیڈریشن نے چھ ماہ کی عبوری مدت کی درخواست کی ہے تاکہ کمپنیاں موجودہ ایجنسی کارکنوں کو براہ راست معاہدوں میں منتقل کر سکیں اور سبسڈی یافتہ زبان کورسز کا انتظام کر سکیں۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ ترمیم موجودہ پانچ سالہ مستقل رہائش کارڈ کے فوری راستے کو ختم کر دے گی اور یوکرینیوں کو دوسرے تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے استعمال ہونے والے معیاری راستے پر ڈال دے گی، جس میں عام طور پر پانچ سال کی مسلسل قانونی رہائش، چیک زبان کا امتحان اور انضمام کا ٹیسٹ شامل ہوتا ہے۔ پناہ گزینوں کے ساتھ کام کرنے والی این جی اوز خبردار کرتی ہیں کہ ہزاروں افراد زبان کے امتحان میں ناکام ہونے یا نوکری کھونے کی صورت میں غیر قانونی حیثیت میں آ سکتے ہیں، جو کہ سرمائے کی غیر رسمی مارکیٹ اور انسانی اسمگلنگ کے خطرات کو بڑھا سکتا ہے۔ مسودہ بل مئی میں پارلیمنٹ میں پیش ہونے کی توقع ہے، جس سے کاروباروں اور بلدیات کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کم وقت ملے گا۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اپنے یوکرینی ملازمین کا جائزہ لیں، تنخواہوں کے بلند معیار کے لیے بجٹ بنائیں، اور کمپنی کی جانب سے زبان کی تعلیم کے انتظامات کریں۔ وہ کمپنیاں جو یوکرین سے ایجنسی کارکنوں پر انحصار کرتی ہیں، انہیں چاہیے کہ ترمیم کے نافذ ہونے کے بعد عملہ برقرار رکھنے کے لیے انہیں اندرونی معاہدوں پر منتقل کرنے پر غور کریں۔