チェコ内務省は、ロシアの侵攻から逃れてきたウクライナ人に付与されている「一時保護」ステータスを、長期または永住権に切り替えることを大幅に難しくするため、外国人の居住に関する法律の改正案を作成中であることを確認しました。提案によると、2022年2月以降に到着したウクライナ人は、2027年半ばから、最低2年間の連続した合法滞在、チェコ語のA2レベルの習熟度、医療や税務の未払いがないこと、そして国の平均賃金の1.2倍以上の安定したフルタイム雇用の証明が必要となります。一時保護を受けてチェコで生まれた子どもも、親が新たな収入と言語の基準を満たさなければ、成人後に自動的に永住権を得る権利を失います。ルボミール・メトナール内務大臣は、この変更を「人道支援から労働市場統合への転換」と位置づけ、受け入れ施設が満杯で賃金抑制の批判がある中、手厚い福祉が呼び水になっていると説明しました。製造業や物流業の雇用主は、厳格な規則が既に逼迫しているブルーカラー人材の確保をさらに難しくすると懸念しています。産業連盟は、既存の派遣労働者を直接雇用に切り替え、補助付きの語学講座を手配するために6か月の移行期間を求めています。移民弁護士は、この改正により現在の5年で永住権取得が可能な特別ルートが廃止され、他の第三国籍者と同様の通常ルートに移行すると指摘しています。通常ルートでは、長期ビザや許可で5年間連続して合法滞在し、チェコ語試験と統合テストに合格する必要があります。難民支援NGOは、語学試験に不合格になったり失業したりした場合、数千人が不法滞在に陥る恐れがあり、グレーな労働市場や人身取引のリスクが高まると警鐘を鳴らしています。改正案は5月に議会に提出される見込みで、企業や自治体には対応の時間がほとんどありません。グローバルモビリティ担当者は、ウクライナ人派遣社員の状況を精査し、給与水準の引き上げを予算化し、企業が支援する語学教育の導入を検討すべきです。派遣労働者に依存する企業は、改正施行後の人材確保のため、社内契約への切り替えも検討するとよいでしょう。
出典： Ukrinform
