Chính phủ Séc lên kế hoạch siết chặt quy trình chuyển từ bảo hộ tạm thời sang thường trú cho người tị nạn Ukraine

Bộ Nội vụ Cộng hòa Séc xác nhận đang soạn thảo sửa đổi Luật về cư trú của người nước ngoài, nhằm siết chặt việc chuyển đổi trạng thái “bảo hộ tạm thời” — được cấp cho người Ukraine chạy trốn cuộc xâm lược của Nga — sang cư trú dài hạn hoặc vĩnh viễn. Theo đề xuất, từ giữa năm 2027, người Ukraine đến sau tháng 2/2022 phải chứng minh đã cư trú hợp pháp liên tục ít nhất hai năm, có trình độ tiếng Séc mức A2, không còn nợ bảo hiểm y tế hay thuế, và có bằng chứng về việc làm toàn thời gian ổn định với mức lương tối thiểu 1,2 lần mức trung bình quốc gia. Trẻ em sinh ra tại Séc trong gia đình có bảo hộ tạm thời cũng sẽ mất quyền cư trú vĩnh viễn tự động khi trưởng thành, trừ khi cha mẹ đáp ứng các yêu cầu về thu nhập và ngôn ngữ mới. Bộ trưởng Nội vụ Lubomír Metnar cho rằng đây là sự chuyển hướng từ hỗ trợ nhân đạo sang hội nhập thị trường lao động, vì các phúc lợi hào phóng đang trở thành yếu tố thu hút trong bối cảnh cơ sở tiếp nhận đã quá tải và thị trường lao động Séc đang đối mặt với cáo buộc hạ thấp mức lương. Các nhà tuyển dụng, đặc biệt trong ngành sản xuất và logistics, lo ngại quy định nghiêm ngặt sẽ làm thu hẹp nguồn lao động tay nghề thấp vốn đã khan hiếm. Liên đoàn Công nghiệp đề nghị có giai đoạn chuyển tiếp sáu tháng để các công ty có thể chuyển nhân viên làm việc qua trung gian sang hợp đồng trực tiếp và tổ chức các khóa học tiếng được trợ cấp. Các luật sư di trú nhận định sửa đổi này sẽ chấm dứt con đường nhanh đến thẻ cư trú vĩnh viễn 5 năm hiện tại, thay vào đó buộc người Ukraine phải theo quy trình tiêu chuẩn như các công dân nước thứ ba khác, gồm 5 năm cư trú hợp pháp liên tục với visa dài hạn, thi tiếng Séc và kiểm tra hội nhập. Các tổ chức phi chính phủ làm việc với người tị nạn cảnh báo hàng nghìn người có thể rơi vào tình trạng cư trú bất hợp pháp nếu trượt kỳ thi tiếng hoặc mất việc, làm gia tăng thị trường lao động chui và nguy cơ buôn người. Dự thảo luật dự kiến trình Quốc hội vào tháng 5, khiến doanh nghiệp và chính quyền địa phương có ít thời gian chuẩn bị. Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu nên rà soát số lượng nhân viên người Ukraine, dự trù ngân sách tăng lương và xem xét tài trợ học tiếng. Các công ty sử dụng lao động qua trung gian từ Ukraine cũng nên cân nhắc chuyển sang hợp đồng nội bộ để giữ chân nhân viên khi luật mới có hiệu lực.