El Bundesrat pide agilizar el permiso de residencia para graduados de la formación profesional alemana

Con las empresas alemanas aún enfrentando dificultades para cubrir las brechas de habilidades, el Bundesrat publicó hoy el texto final de una resolución adoptada en su sesión plenaria del 6 de marzo, que insta al gobierno federal a eliminar los obstáculos burocráticos que enfrentan los aprendices no pertenecientes a la UE que desean quedarse y trabajar tras completar programas de Ausbildung. La resolución (Drucksache 35/26) señala que el cambio obligatorio del permiso de residencia para formación (§16a AufenthG) al permiso para trabajadores cualificados (§18a) suele tardar semanas, lo que impide a los empleadores emitir contratos y obliga a los graduados a buscar empleo en el extranjero. Los Länder exigen un “cambio automático de propósito” legal que otorgue autorización laboral completa inmediatamente después de aprobar los exámenes finales, válida al menos hasta que se tome una decisión sobre el nuevo permiso. Quieren que esta reforma esté vigente antes del inicio del año de formación 2026/27 en agosto, argumentando que cada cohorte perdida por la burocracia socava la estrategia gubernamental para trabajadores cualificados. Si Berlín actúa, unos 20 000 ciudadanos de terceros países que terminan aprendizajes cada año podrían incorporarse sin interrupciones al empleo regular, ahorrando a los departamentos de recursos humanos el costo de contratos temporales con agencias o la reubicación a otros estados de la UE con normas más sencillas (por ejemplo, la visa de búsqueda de empleo en Portugal). Grupos de interés como la Asociación de Cámaras de Comercio Alemanas y la Confederación Sindical Alemana apoyan la propuesta, señalando que alinearía la ley de inmigración con la realidad del mercado laboral. El Ministerio del Interior ha reconocido la solicitud del Bundesrat y, según se informa, está redactando un proyecto de ley breve que podría añadirse a la enmienda de la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados que actualmente está en el parlamento. Los gestores de movilidad deben seguir de cerca el calendario legislativo: una vez aprobada, la medida simplificaría los plazos de contratación pero también aumentaría la competencia por el talento recién cualificado.