Niemieckie firmy wciąż borykają się z brakami kadrowymi, dlatego Bundesrat opublikował dziś ostateczny tekst rezolucji przyjętej na posiedzeniu plenarnym 6 marca, wzywającej rząd federalny do usunięcia biurokratycznych przeszkód dla stażystów spoza UE, którzy chcą pozostać i pracować po ukończeniu programów Ausbildung. Rezolucja (Drucksache 35/26) wskazuje, że konieczna zmiana z zezwolenia na pobyt szkoleniowy (§16a AufenthG) na zezwolenie dla wykwalifikowanych pracowników (§18a) często trwa tygodnie, co uniemożliwia pracodawcom podpisanie umów i zmusza absolwentów do poszukiwania pracy za granicą. Kraje związkowe domagają się ustawowego „automatycznego zmienienia celu pobytu”, które nadawałoby pełne uprawnienia do pracy natychmiast po zdaniu egzaminów końcowych, ważne przynajmniej do momentu podjęcia decyzji o nowym zezwoleniu. Chcą, aby reforma weszła w życie przed rozpoczęciem roku szkoleniowego 2026/27 w sierpniu, argumentując, że każda grupa stracona przez biurokrację podważa rządową strategię dotyczącą fachowców. Jeśli Berlin podejmie działania, około 20 000 osób spoza UE kończących co roku praktyki mogłoby płynnie przejść do regularnego zatrudnienia, oszczędzając działom HR koszty tymczasowych umów agencyjnych lub relokacji do innych państw UE z prostszymi przepisami (np. wiza poszukiwania pracy w Portugalii). Propozycję popierają organizacje branżowe, w tym Związek Niemieckich Izb Przemysłowo-Handlowych oraz Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych, podkreślając, że dostosuje ona prawo imigracyjne do realiów rynku pracy. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło otrzymanie wniosku Bundesratu i podobno przygotowuje krótki projekt ustawy, który mógłby zostać dołączony do nowelizacji ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, obecnie rozpatrywanej przez parlament. Menedżerowie ds. mobilności powinni uważnie śledzić kalendarz legislacyjny — po przyjęciu zmiana uprości proces zatrudniania, ale jednocześnie zwiększy konkurencję o nowo wykwalifikowane talenty.
Źródło: Bundesrat Drucksache 35/26
