독일 기업들이 여전히 인력 부족 문제로 어려움을 겪고 있는 가운데, 연방참사원(Bundesrat)은 3월 6일 본회의에서 채택한 결의안 최종문을 오늘 발표했다. 이 결의안은 Ausbildung(직업훈련) 프로그램을 마친 비EU 출신 연수생들이 체류를 연장하고 취업할 때 겪는 관료적 장벽을 연방 정부가 해소할 것을 촉구한다. 결의안(Drucksache 35/26)은 훈련 체류 허가증(§16a AufenthG)에서 숙련 노동자 허가증(§18a)으로 전환하는 데 수주가 걸려 고용주가 계약을 체결하지 못하고 졸업생들이 해외 취업을 모색하게 된다고 지적한다. 각 주 정부는 최종 시험 합격 즉시 자동으로 체류 목적이 변경되어 최소한 새 허가 결정이 내려질 때까지 완전한 취업 권한이 부여되는 법적 ‘자동 목적 변경’을 요구하고 있다. 이 개혁은 2026/27년 훈련 연도 시작 전인 8월까지 시행되어야 하며, 관료주의로 인한 인력 손실이 정부의 전문 인력 전략(Fachkräftestrategie)을 약화시킨다고 주장한다. 베를린이 조치를 취할 경우, 매년 약 2만 명의 제3국 출신 연수생들이 원활하게 정규 취업으로 전환할 수 있어, 인사 부서가 임시 인력 파견 계약이나 더 간편한 규정을 가진 다른 EU 국가(예: 포르투갈의 구직 비자)로의 이전 비용을 절감할 수 있다. 독일상공회의소협회와 독일노동조합총연맹 등 이해관계자 단체들도 이 제안을 지지하며, 이민법이 노동시장 현실에 부합하게 될 것이라고 평가한다. 내무부는 연방참사원의 요청을 인지하고 있으며, 현재 국회에 제출된 숙련 이민법 개정안에 추가할 수 있는 단기 법안 초안을 준비 중인 것으로 알려졌다. 모빌리티 매니저들은 입법 일정을 면밀히 주시해야 하며, 법안이 통과되면 채용 일정이 간소화되는 동시에 신입 인재 확보 경쟁이 치열해질 전망이다.
