Terwijl Duitse bedrijven nog steeds moeite hebben met het dichten van vaardighedentekorten, heeft de Bundesrat vandaag de definitieve tekst gepubliceerd van een resolutie die op 6 maart tijdens de plenaire vergadering is aangenomen. Hierin roept men de federale regering op om de bureaucratische obstakels voor niet-EU-stagiairs die na het afronden van een Ausbildung-programma willen blijven en werken, weg te nemen. De resolutie (Drucksache 35/26) wijst erop dat de verplichte overstap van een verblijfsvergunning voor opleiding (§16a AufenthG) naar een vergunning voor vakbekwame werknemers (§18a) vaak weken duurt. Dit zorgt ervoor dat werkgevers geen contracten kunnen aanbieden en afgestudeerden gedwongen worden om in het buitenland werk te zoeken.
De deelstaten eisen een wettelijke “automatische doelwijziging” die directe volledige werkvergunning verleent zodra de eindexamens zijn behaald, geldig tot er een besluit is genomen over de nieuwe vergunning. Ze willen dat deze hervorming vóór de start van het opleidingsjaar 2026/27 in augustus wordt ingevoerd, met het argument dat elke groep die door bureaucratie verloren gaat, de Fachkräftestrategie van de regering ondermijnt.
![De Bondsraad dringt aan op versnelde verblijfsvergunning voor afgestudeerden van Duitse beroepsopleidingen]()
Als Berlijn actie onderneemt, kunnen jaarlijks ongeveer 20.000 niet-EU-stagiairs die hun opleiding afronden, naadloos overstappen naar regulier werk. Dit bespaart HR-afdelingen de kosten van tijdelijke uitzendkrachten of verhuizingen naar andere EU-landen met eenvoudigere regels, zoals het zoekjaarvisum in Portugal. Belangengroepen, waaronder de Duitse Kamer van Koophandel en de Duitse Vakbondsfederatie, steunen het voorstel en stellen dat het immigratiewetgeving beter afstemt op de arbeidsmarkt.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het verzoek van de Bundesrat erkend en werkt naar verluidt aan een kort wetsvoorstel dat kan worden toegevoegd aan de huidige wijziging van de Wet op de Vakbekwame Immigratie die momenteel in het parlement ligt. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de wetgevingskalender nauwlettend te volgen—als de wijziging wordt aangenomen, vereenvoudigt dit de aanwervingstermijnen, maar zal het ook de concurrentie om nieuw gekwalificeerd talent vergroten.
De deelstaten eisen een wettelijke “automatische doelwijziging” die directe volledige werkvergunning verleent zodra de eindexamens zijn behaald, geldig tot er een besluit is genomen over de nieuwe vergunning. Ze willen dat deze hervorming vóór de start van het opleidingsjaar 2026/27 in augustus wordt ingevoerd, met het argument dat elke groep die door bureaucratie verloren gaat, de Fachkräftestrategie van de regering ondermijnt.
Als Berlijn actie onderneemt, kunnen jaarlijks ongeveer 20.000 niet-EU-stagiairs die hun opleiding afronden, naadloos overstappen naar regulier werk. Dit bespaart HR-afdelingen de kosten van tijdelijke uitzendkrachten of verhuizingen naar andere EU-landen met eenvoudigere regels, zoals het zoekjaarvisum in Portugal. Belangengroepen, waaronder de Duitse Kamer van Koophandel en de Duitse Vakbondsfederatie, steunen het voorstel en stellen dat het immigratiewetgeving beter afstemt op de arbeidsmarkt.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het verzoek van de Bundesrat erkend en werkt naar verluidt aan een kort wetsvoorstel dat kan worden toegevoegd aan de huidige wijziging van de Wet op de Vakbekwame Immigratie die momenteel in het parlement ligt. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de wetgevingskalender nauwlettend te volgen—als de wijziging wordt aangenomen, vereenvoudigt dit de aanwervingstermijnen, maar zal het ook de concurrentie om nieuw gekwalificeerd talent vergroten.
