ドイツ企業が依然として技能不足に苦しむ中、連邦参議院は本日、3月6日の本会議で採択された決議の最終文書を公表しました。この決議は、Ausbildung（職業訓練）プログラム修了後に滞在・就労を希望する非EU出身の研修生が直面する官僚的障壁の撤廃を連邦政府に求めるものです。決議（文書番号35/26）では、研修用滞在許可（§16a AufenthG）から熟練労働者用許可（§18a）への切り替えに数週間を要し、その間に雇用契約が発行できず、卒業生が海外での就職を余儀なくされる現状を指摘しています。各州は、最終試験合格と同時に即座に完全な就労許可が付与される法定の「自動目的変更」を求めており、新許可の決定が下されるまで有効とすることを要求しています。この改革は2026/27年度の訓練開始前の8月までに実施されるべきであり、官僚的手続きによって失われる人材は政府の技能戦略を損なうと主張しています。ベルリンが対応すれば、年間約2万人の第三国出身の職業訓練修了者がスムーズに通常の雇用に移行でき、人事部門は中間派遣契約や、ポルトガルの求職ビザのようなより簡便な規則を持つ他のEU諸国への移転にかかるコストを削減できます。ドイツ商工会議所連合やドイツ労働組合連邦会議などの関係団体もこの提案を支持し、移民法を労働市場の現実に即したものにすると評価しています。内務省は連邦参議院の要請を認めており、現在議会で審議中の熟練移民法改正に追加できる短期法案を作成中と伝えられています。モビリティマネージャーは立法スケジュールを注視すべきであり、採択されれば採用のタイムラインが簡素化される一方で、新たに資格を得た人材を巡る競争が激化することが予想されます。
