Il Bundesrat sollecita un permesso di soggiorno rapido per i laureati della formazione professionale tedesca

Con le aziende tedesche ancora alle prese con la carenza di competenze, il Bundesrat ha pubblicato oggi il testo finale di una risoluzione adottata nella plenaria del 6 marzo, che invita il governo federale a eliminare gli ostacoli burocratici per i tirocinanti extra-UE che desiderano rimanere e lavorare dopo aver completato i programmi di Ausbildung. La risoluzione (Drucksache 35/26) evidenzia che il passaggio necessario dal permesso di soggiorno per formazione (§16a AufenthG) a quello per lavoratori qualificati (§18a) spesso richiede settimane, impedendo ai datori di lavoro di stipulare contratti e spingendo i diplomati a cercare lavoro all’estero. I Länder chiedono un “cambio automatico di finalità” previsto per legge, che conceda l’autorizzazione completa al lavoro immediatamente dopo il superamento degli esami finali, valida almeno fino alla decisione sul nuovo permesso. Vogliono che la riforma sia operativa prima dell’inizio dell’anno formativo 2026/27 ad agosto, sostenendo che ogni coorte persa a causa della burocrazia mina la strategia governativa per le competenze specializzate (Fachkräftestrategie). Se Berlino agirà, circa 20.000 cittadini di paesi terzi che completano ogni anno un apprendistato potrebbero passare senza soluzione di continuità all’impiego regolare, risparmiando ai reparti HR i costi di contratti temporanei con agenzie o il trasferimento in altri Stati UE con regole più semplici (ad esempio, il visto per ricerca lavoro in Portogallo). Gruppi di interesse come l’Associazione delle Camere di Commercio tedesche e la Confederazione Sindacale tedesca appoggiano la proposta, affermando che allineerebbe la legge sull’immigrazione alle realtà del mercato del lavoro. Il Ministero dell’Interno ha preso atto della richiesta del Bundesrat e sta preparando un disegno di legge breve che potrebbe essere inserito nella modifica della legge sull’immigrazione qualificata attualmente in discussione in parlamento. I responsabili della mobilità dovrebbero seguire attentamente il calendario legislativo: una volta approvata, la modifica semplificherebbe i tempi di assunzione ma aumenterebbe anche la concorrenza per i talenti neoqualificati.