El Gobierno del Reino Unido anuncia fuertes aumentos en las tarifas de visas e inmigración

El costo para venir al Reino Unido se disparará tras la confirmación silenciosa del Ministerio del Interior de una nueva ronda de aumentos en las tarifas de casi todas las categorías de inmigración. La firma de inmigración con sede en Glasgow, Five Star International, informa que el Recargo por Salud de Inmigración (IHS) subirá de £624 a £1,035 por adulto al año (y de £470 a £776 para niños y estudiantes), mientras que las tarifas básicas de solicitud de visa aumentarán “al menos un 15-20%”. Aunque el Ministerio del Interior aún no ha publicado las regulaciones legales que harán efectivos estos incrementos, se espera que entren en vigor “en cuestión de semanas”, siguiendo el patrón visto antes del aumento del recargo en octubre pasado.

Para los empleadores, este aumento implica mayores costos iniciales por cada trabajador patrocinado. Una visa de Trabajador Calificado de tres años cuesta actualmente £885 si se presenta dentro del país; bajo la nueva escala, la misma solicitud costará £943, sin contar las tarifas de patrocinio, el Cargo por Habilidades de Inmigración ni los costos legales. Las tarifas para la licencia de patrocinador también subirán a £611 para patrocinadores pequeños y £1,682 para organizaciones medianas o grandes, incrementando el presupuesto de cumplimiento para los equipos de recursos humanos.

Las vías familiares y de asentamiento también se verán afectadas. La visa de entrada para parejas subirá a £2,064, mientras que la tarifa para la residencia indefinida superará las £3,200. La única reducción se aplica al registro de ciudadanía infantil, que baja de £1,214 a £1,000 tras un litigio prolongado sobre la proporcionalidad de la tarifa.



Incluso los visitantes de corta duración sentirán el impacto: la Autorización Electrónica de Viaje (ETA), introducida el año pasado, aumentará de £16 a £20, un incremento inmediato del 25% en el permiso digital obligatorio para muchos nacionales exentos de visa.

Los asesores de inmigración instan a las empresas con procesos de reclutamiento activos a presentar las solicitudes lo antes posible. “Cada semana de retraso ahora puede significar cientos de libras extra en cargos del Ministerio del Interior”, advierte Hamza Ali, jefe de inmigración corporativa en Five Star. Se recomienda a las compañías que planean múltiples transferencias bajo las rutas de Movilidad Global de Negocios que adelanten las solicitudes antes de que entren en vigor las nuevas tarifas. Los equipos de recursos humanos también deberían revisar los presupuestos de asignación y actualizar las proyecciones de costos para los programas de reubicación de 2026.

Para los gestores de movilidad, el mensaje es claro: el Reino Unido sigue siendo uno de los destinos más caros del G20 para talento patrocinado. Con la presión política para reducir la migración neta aún alta, pocos esperan que la inflación de tarifas disminuya. Las organizaciones que dependen de contrataciones internacionales deberían incluir aumentos anuales de tarifas en su planificación laboral a largo plazo y considerar vías alternativas —como el Programa de Jóvenes Profesionales de India o la nueva ruta de Endoso de Diseño— donde podrían aplicarse cargos más bajos.